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标题

2013湖南公务员考试面试宝典

内容

一、面试基本情况：
    面试形式：省直机关及其他地市主要采取普通结构化面试的形式，很多地市单独命题。湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化。
    面试题量：2008年以来结构化面试大多题目数量为三道题。多数每半天一套题。
    面试方式：
    二、题型特点分析：
    考官评分参考

项目	A	B	C	D	E
测评要素	举止仪表与语言表达	综合分析能力	组织调研能力	应对能力	综合评价
权重（%）	15	20	20	25	20
观察要点	穿着打扮得体；言行举止符合礼仪；情绪相对稳定；口吃清晰，语言流畅；用词准确、恰当、有分寸	分析全面、深刻；具有辩证性；观点新颖独特。	思路清晰；调研方案科学合理；获取信息准确、全面；能够把握时间进度。	能够从多个角度提出应对措施；措施有效，可行性强；条理清楚	自我认知、性格特征、求职动机以及表现出来的各项能力素质，与公务员职业或岗位相匹配

2009-2011年湖南省考真题题型分布

2009年											2010年													2011年
题量	3											3													3
题型分类	综合分析		组织管理		人际关系		情境应变		自我认知		言语表达	综合分析			组织管理		人际关系		情境应变		自我认知		言语表达		综合分析		组织管理		人际关系		情境应变		自我认知		言语表达
省直机关	13			12		11			3		4		1			1
	地市	14		8		9		5		1		1	84			19		27		31		3		3		5		4		1		4		1

法检系统	1		3		1		1		2	3		1			3
	监狱系统	3	4		4		5		3		6			2

    题型特点：
    liuxue86教育专家经过分析发现，湖南省省直机关和地市公务员面试考试的主要形式是普通结构化。
    从考查题型上来看，综合分析、组织管理、情境应变、人际关系是考察重点题型，自我认知以及言语理解与表达相对考察较少。
    2011年题型特点分析：
    综合分析题的内容考查以哲理类类居多，表现为名言警句和观点类的考察；也考察了少部分的社会现象类的综合分析题，一般以文字形式考察，也有漫画形式，热点事件一般发生于3~4个月前，有省内也有省外。哲理类如：“老子曰：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。你怎么理解？” 热点类如：“山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单，对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警，也有网友说她“脑袋有毛病”，对此你怎么看? ”
    组织管理题有些题目是结合社会热点来进行命题、有些提出了额外的条件和要求。如““限塑令”开展3年以来取得一些成果，但也存在一些问题。现让你对本地区限塑令展开一项调查，你如何开展。”“你们单位搞节能，然后要你负责调研，同时制定节能环保措施，你怎么做好这项工作。”
    情境应变题在多为非典型的状况，主要是考察给你一个具体工作，如何完成。例如：“领导让你负责单位上的考勤，但是少数工作人员经常会迟到早退，你怎么处理？”
    人际关系题一题既考查与领导处理关系，也考察与同事的关系。例如：“一个单位作风懒散，积极性不高，单位领导让小赵完成工作但效果不佳，并批评了他，以致同事孤立了他，现在领导又交给小赵一份工作，但是要得到其他同事的帮助才能完成，如果你是小赵，你该怎么办？”
    言语表达题型的考查出现较少，是以哲理故事命题演讲形式出现。例如：“一个老人在车上一不小心把一只鞋子弄丢了，他随即把另一只鞋也甩了，旁人觉得非常可惜，问他为什么，他说：这只鞋子对我来说，反正没用了，对他人来说，捡到后可能还有用。针对这个小故事发表一个演讲。”

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