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| 标题 | 人事任命书 |
| 内容 |
进行人事任命的时候，应该要对员工有着足够的了解，相信对方能够胜任任命的工作。以下是由出国留学网小编为大家整理的“人事任命书”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人事任命书（一） 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告。 ____________________公司 总经办主任_____________ ______年______月______日 人事任命书（二） 公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，现任命_________同志为人力资源部部总经理，主持人力资源部的日常工作。 人力资源经理岗位职责为：人力资源规划与行政后勤规划管理，部门内部管理与规范，招聘与配置管理，培训与开发管理，绩效考核管理，薪酬福利管理，人力资源日常事务的管理，企业文化建设和员工关系管理。 ____________________公司 总经理：_______________ ______年______月______日 人事任命书（三） 根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命： 一、任命______为______设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。 二、任命______为______经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。 特此通知。 ____________________公司 ______年______月______日 人事任命书（四） 根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师______同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下： 一、按照相关标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。 二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。 三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。 四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。 五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。 六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。 特此通知！ ____________________公司 ______年______月______日 人事任命书（五） 我代表_______有限公司，兹任命_______先生/女士担任_______有限公司总经理一职，其职责和权限为：代表企业实有限公司管理。贯彻执行国家法律，法规，方针，政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 _________有限公司董事长 签字：_________________ ______年______月______日 |
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