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标题 劳动合同精选范本
内容
    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。快来看看出国留学网小编为您整理的“劳动合同精选范本”吧!
    篇一：企业劳动合同范本
    根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
    甲方(单位名称)：　　　　　　　　　　　　　　住所地：
    法定代表人：
    乙方(姓名)：　性别：　身份证号码：
    住所地：
    文书送达地址：
    第一条 劳动合同期限
    1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
    2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
    3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
    第二条 工作内容及要求
    乙方安排在________________部门，从事________________工作。
    甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
    乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
    第三条 劳动报酬及支付方式与时间
    1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
    2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
    3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
    4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
    第四条 社会保险
    甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
    第五条 劳动纪律
    甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
    第六条 劳动合同的解除
    1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
    (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
    (1)在试用期内的;
    (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
    5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
    第七条　故意或者重大过失责任保证
    如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
    在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
    第八条 商业保密及竞业禁止
    1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
    2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
    3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿　　　万元违约金。
    第九条 违约责任
    本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
    第十条 其他事项
    1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
    3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
    第十一条　合同效力及文本
    本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
    甲　　　方：
    法定代表人：
    乙　　　方：
    合同订立日期：
    年　　月　　日
    篇二：公司劳动合同范本
    用人单位(甲方)：_________
    地址：_____________________
    邮政编码：_________________
    职工(乙方)：_____________
    住址：_____________________
    邮政编码：_________________
    身份证号码：_______________
    甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    (一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
    1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
    2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
    3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
    (二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
    (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
    二、工作任务
    (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
    三、工作时间
    甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
    四、休假
    乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
    五、劳动报酬
    (一)乙方工资分配形式、标准：
    1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
    2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
    3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
    (二)甲方每月如期发放工资。
    (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
    (四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
    六、保险福利待遇
    (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
    (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
    (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
    (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
    (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
    (六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
    (七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
    (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
    七、劳动保护
    (一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
    (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
    (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
    八、劳动纪律及奖惩
    乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
    九、续订、变更、解除、终止劳动合同
    (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
    (二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
    (三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
    1.乙方已达到法定退休年龄的;
    2.乙方死亡;
    3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
    4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
    5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
    (四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
    1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
    2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
    3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
    4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
    5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
    6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
    (五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
    1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
    2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
    3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
    4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
    甲方：
    乙方：
    年 月 日
    篇三：销售人员劳动合同范本
    甲方(用人单位)名称：
    法定代表人：
    公司地址：
    联系方式：
    乙方(劳动者)姓名：
    居民身份证号码：
    性别：
    民族：
    文化程度：
    出生年月：
    家庭住址：
    户籍所在地：
    联系方式：
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
    一、劳动合同期限。
    按下列第款确定：
    (一)本合同为有固定期限的劳动合同。
    合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。
    (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
    合同期从年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。
    (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
    合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年 月 日起至年 月 日止;试用期从年 月 日起至年 月 日止。
    二、工作内容。
    (一)乙方的工作岗位：
    (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：
    详见附件。
    (三)乙方的岗位职责：
    详见附件。
    (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
    三、工作时间
    (一)双方同意按 工时制度执行：
    1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
    (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
    四、劳动报酬。
    (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。
    (二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
    (三)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。
    (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
    (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
    五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
    (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
    六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
    (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
    (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的;
    7、法律法规规定的其他情形。
    (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
    4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
    (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
    (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
    1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
    1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
    (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
    (八)有下列情形之一的，本合同终止：
    1、本合同期满;
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;
    4、甲方被依法宣告破产的;
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
    6、法律法规规定的其他情形。
    (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
    (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
    七、社会保险和福利
    (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
    (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
    (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
    (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
    八、经济补偿、赔偿与违约责任
    (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
    (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
    1、甲方招收录用乙方所支出的费用;
    2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
    3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
    4、其他乙方应当赔偿的费用。
    (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
    (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
    (五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
    (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
    九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
    十、双方需要约定的其他事项：
    十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
    本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
    十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
    十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
    在签署本合同前，双方确认：
    各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
    甲方(盖章)：
    代表(签名)：
    乙方(签名)：
    合同订立日期：
    年 月 日
    合同订立地点：
    篇四：事业单位聘用合同范本
    聘用单位(甲方)：
    受聘人员(乙方)：
    中华人民共和国人事部
    填写说明：
    1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
    2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
    3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
    4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
    甲方(聘用单位)
    名称：________________________
    法定代表人或委托代理人：____________
    地址：________________________ 邮政编码：_________
    联系电话：____________________
    乙方(受聘人员)
    姓名：_____________
    性别：_____________ 出生年月：_____________
    身份证号码：________________________
    住址：______________________________________
    联系电话：____________
    根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
    一 .聘用合同期限
    本合同期限按下列第__项执行：
    (一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
    (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
    (三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
    二 .聘用岗位及职责要求
    (一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
    (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
    1、___________________________________________________
    2、___________________________________________________
    3、___________________________________________________
    (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
    (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
    三.岗位纪律
    (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
    (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
    (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
    四 .岗位工作条件
    (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
    (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
    (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
    五.工资福利与社会保险待遇
    (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
    ________________________________________________________
    (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
    (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
    (四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
    六 .聘用合同的变更
    (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
    (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
    (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
    (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
    七 .聘用合同的解除
    (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
    1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
    2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
    3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
    4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
    5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者
    被劳动教养的。
    对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
    (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
    2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
    3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
    4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
    5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
    6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
    1、在试用期内的;
    2、考入普通高等院校的;
    3、被录用或者选调为公务员的;
    4、依法服兵役的。
    除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
    (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
    (七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
    1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
    2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
    3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
    经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
    (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
    (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
    八.聘用合同的终止
    (一)有下列情形之一的，本合同终止：
    1、本合同期限届满;
    2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
    3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
    4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
    5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
    (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
    九 .聘用合同的续签
    本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
    十.违反聘用合同的责任
    (一)甲方违约责任
    1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
    (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
    (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
    ______________________________________________________
    2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
    (二)乙方违约责任
    1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
    ______________________________________________________
    2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
    3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
    (三)双方共同约定的其他违约责任条款
    1、___________________________________________________
    2、___________________________________________________
    十一.双方约定的其他事项
    (一)_______________________
    ____________________________
    (二)_______________________
    ____________________________
    十二.争议处理
    甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
    十三.附则
    1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
    2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
    甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
    法定代表人或
    委托代理人(签字盖章)
    年 月 日 年 月 日
    附件一
    聘用合同变更书
    经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号： )。聘用合同的内容作如下变更：
    1、_______________________________________________
    2、_______________________________________________
    3、_______________________________________________
    聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
    甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
    法定代表人或
    委托代理人(签字盖章)
    年 月 日 年 月 日
    附件二
    岗位调整通知书
    字第 号
    ：(乙方)
    因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：____________________________________________________。
    特此通知。
    甲方(盖章)
    法定代表人或
    委托代理人(签字盖章)
    年 月 日
    附件三
    解除聘用合同证明书
    字第 号
    根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
    特此证明。
    甲方(盖章)
    法定代表人或
    委托代理人(签字盖章)
    年 月 日
    附件四
    终止聘用合同证明书
    字第 号
    根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_______________________的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
    特此证明。
    甲方(盖章)
    法定代表人或
    委托代理人(签字盖章)
    年 月 日
    附件五
    聘用合同续签书
    经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
    甲、乙双方补充约定如下事项：
    1、___________________________________________________
    2、___________________________________________________
    甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
    法定代表人或
    委托代理人(签字盖章)
    年 月 日 年 月 日
    篇五：农民工劳动合同范本
    甲方：_________
    性别：_________
    地址：_________
    乙方：_________
    性别：_________
    出生年月：_____
    现住址：_______
    身份证号码：___
    为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
    第一条劳动合同期限
    本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
    第二条 工作内容
    1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。
    2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
    第三条 劳动保护和劳动条件
    1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
    2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
    3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
    5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
    第四条 工作时间和休息、休假
    1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
    3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
    第五条 劳动报酬
    1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
    2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。
    3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
    4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。
    5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
    第六条 保险福利
    1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
    双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
    2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
    第七条 劳动纪律
    1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
    2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
    第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
    第九条 双方约定的其它事项
    (不得违反国家有关法律、法规)
    ____________________________________________________________________________________
    第十条 违约责任
    甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。
    (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
    (2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
    (4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;
    (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
    第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
    甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_____
    法定代表人或委托 签订时间：_________
    代理人(签章)：_______ _____年____月____日
    鉴证机关(盖章)：_____ 鉴证人：(签章)___
    鉴证时间：_____________ _____年____月____日
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更新时间：2025/5/26 12:51:52