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标题 职员劳动合同样本
内容
    劳动合同是一件需要慎重考虑的事情，必须走正规渠道，签订合同，一起来看看出国留学网小编为大家精心整理的“职员劳动合同样本”，欢迎大家阅读，供大家参考。更多内容还请关注出国留学网哦。
    职员劳动合同样本(1)
    甲方(用人单位)
    单位名称： 住 所 地： 法定代表人或负责人： 联系电话：
    乙方(专业技术人员)
    姓 名： 性 别: 出生年月： 文化程度： 居民身份证号码 联系方式: 现居住地址：
    鉴于乙方在甲方单位从事专业技术人员期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守本合同所列条款。
    一、合同类型和期限
    1、甲、乙双方确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 。
    二、工作内容和工作地点
    1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作岗位(工种)。
    2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的 作需要，经甲乙双方协商同意，通过书面形式可以变更工作地点。
    三、工作时间和休息休假
    1、甲方实行不定时工时制。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。
    2、甲方可以根据当天的工作安排适当的延长乙方工作时间，但是一般不超过一小时;乙方当天加班超过一小时的，可要求甲方依法支付加班加点工资;休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
    3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
    四、保密的内容和范围
    甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：
    1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等;
    2.经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;
    3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;
    4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
    五、劳动报酬
    1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据政府公布的工资指导线和生产经营状况，建立正常的工资增长机制。
    2、经双方协商，乙方实行 工资分配形式：
    乙方试用期的工资标准为 元/月。
    3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，则乙方的奖金(绩效工资)由甲方根据乙方的劳动成果和实际贡献予以确定。
    六、社会保险
    1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
    2、乙方有权向甲方查询各项社会保险缴纳情况，甲方应予协助。
    3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
    4、乙方发生工伤后，甲方将会按照国家和地方有关政策法规支付相关待遇;在工伤待遇处理期间，乙方不得无理由的扰乱甲方的正常生产工作和经营。
    七、劳动纪律和规章制度
    1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
    2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、
    行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
    1、经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。一方要求变更合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期未作书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
    2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    3、乙方可以依据劳动合同法的规定解除本合同：
    4、甲方依据劳动合同法解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
    5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
    ①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    ②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    ③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    ④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤、在试用期内的;
    ⑥、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
    6、有下列情况之一的，劳动合同终止：
    ①、合同期限届满;
    ②、法律法规规定的合同终止的其他情形。
    7、本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
    8、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    9、甲方应自解除或终止劳动合同之日起十个工作日内向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，但乙方未能按照规定办理工作移交的除外。
    10、在乙方履行完必要手续的十五个工作日内，甲方应办理完毕乙方的档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
    九、保密期限
    1、甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
    2、乙方离职后承担保密义务的期限自离职之日起计算到_________。
    十、违约责任
    甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
    1.若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;
    2.若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任(如乙方已经支付违约金的，应予以扣除)，具体损失赔偿标准为：
    (1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发及培植有关商业秘密所投入的费用、因乙方的违约行为导致甲方利润减少的金额等;
    (2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利益;
    (3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、差旅费等)，由乙方承担;
    (4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议约定要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
    3.乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。
    十一、劳动争议处理
    1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    十二、其他
    1、在签订本劳动合同时，乙方应甲方提供有效的身份证复印件;在劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方。甲方按本合同乙方所填内容发出的任何通知在乙方没有书面告知变更情形前是有效的。
    2、本合同末尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，双方可另协商解决。
    3、本合同一式两份，甲乙双方各执—份。
    4、本合同经甲乙双方签字或盖章后成立并生效。
    甲方(盖章)
    法定代表人：(签名) 乙方(签名)
    年 月 日 年 月 日
    职员劳动合同样本(2)
    甲方(用人单位)名称：___________________________________________
    法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
    注册地址___________________________________________________
    联系电话_______________________________________________
    乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
    居民身份证号___________________________________________
    户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
    邮政编码__________
    现住址___________________________联系电话________________
    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
    一、合同期限
    第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
    (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    (三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
    二、工作内容和工作地点
    第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
    乙方的工作地点为___________________________________.
    经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
    乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
    乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
    三、工作时间和休息休假
    第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
    (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
    (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
    (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
    甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
    甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
    四、劳动报酬
    第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
    (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
    (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
    (三)计件工资。计件单价约定为______.
    甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
    五、社会保险
    第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
    乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
    乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
    六、劳动保护和劳动条件
    第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
    甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
    甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
    七、解除和终止
    第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
    八、劳动争议处理
    第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
    九、其他
    第九条 甲乙双方约定的其他事项
    ________________________________.
    第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
    法定代表人或委托代理人
    (签字或盖章)
    签订日期： 年 月 日
    职员劳动合同样本(3)
    甲方(用人单位)名称：
    地址：
    性质：
    法定代表人(委托代表人)
    乙方(劳动者)姓名：
    性别：
    出生年月：
    家庭住址：
    居民身份证号码：
    用人单位：_________________________(以下简称甲方)
    员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)
    为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
    一、劳动合同期限
    双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：
    1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
    3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    二、工作内容
    甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
    三、工作时间和休假
    (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
    1、实行标准时工作制
    每周工作五天，每天工作八小时。
    2、实行不定时工作制
    乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
    (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
    四、劳动报酬
    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;
    (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：
    1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
    2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
    3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
    4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
    五、劳动纪律
    甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
    六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
    甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
    (一)有下列情形之一的，合同即行
    1、劳动合同期满的;
    2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
    3、劳动合同职业培训司与职工约定的终止条件出现的;
    4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
    5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
    6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    7、公司被依法宣告破产的;
    8、法律、行政法规的其他情形。
    (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
    (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
    3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;
    4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
    5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
    6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
    7、请人代工的;
    8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
    9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
    10、被依法追究刑事责任的。
    (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;
    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);
    5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
    (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
    1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);
    2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
    (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
    八、社会保险和福利
    (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
    (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
    (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
    (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
    九、违反劳动合同的责任
    (一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
    (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
    (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
    (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
    十、 双方约定的其他事项
    (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
    (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
    (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
    (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
    十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。
    甲方：签章
    法定代表人(委托代理人) 签章
    乙方：签章
    签订日期： 年 月 日
    签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
    合同鉴证日期： 年 月 日
    
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更新时间：2025/6/15 0:26:38