留学专业宣传 | 为什么说人力资源管理是留学中的“爆款”专业?

  人力资源是当代企业最为重要的一项资源,它常常代表着一家企业的核心竞争力。也因此,各行各业对人力资源管理方面都尤为关注。

  在加拿大,人力资源管理领域的人才同样是各个公司竞相追逐的对象。根据indeed的薪酬调查数据显示,人力资源专员在加拿大的平均年薪为CAD$81,039,而人力资源经理的平均年薪为CAD$81,655。

  那么,担任人力资源岗位前需要先具备哪些知识与技能呢?今天,就让我们一起通过范莎学院的人力资源管理(Human Resources Management)专业来了解一下!

  人力资源管理专业

  Human Resources Management

  · 专业代码:HMG1

  · 专业类型:一年制研究生文凭

  · 所属学院:商务及管理学院

  · 开课日期:1月、5月、9月

  · 授课校区:伦敦校区

  · 学费信息:总费用$15,788.70

  · 包含人力资源专业协会(HRPA)的注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源(CHRL)证书所需的全部9个学分

  · 与英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学有转学分协议

  专业概况

  范莎的人力资源管理专业是为期一年的研究生文凭课程。该专业提供人力资源核心领域的职能知识,包括招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬福利以及劳资关系等。

  除了核心课程之外,该专业还教授相关软件的使用、加拿大就业法、人力资源项目管理策略、职业沟通等内容。

  学生将在学习过程中完成注册人力资源管理师(CHRP)和注册人力资源(CHRL)证书所需的全部9个学分,在一个更高的起点开启自己的职业生涯。

  录取要求

  · 语言要求:

  雅思直录:6.5,单项不低于6.0;

  托福(网考:88);

  培生学术英语考试(PTE):59;

  加拿大学术英文水平考试(CAEL):70,单项不低于60;

  多邻国:120,单项不低于105。

  (注:如无达标语言成绩,可申请EAP语言课程+专业双录取)

  课程列表

  · 人力资源管理准则

  · 战略培训与发展

  · 组织绩效

  · 招聘策略与选拔

  · 职业沟通

  · 人力资源系统与软件应用

  · 加拿大劳资关系

  · 人力资源和现行商业流程

  · 沟通薪酬与奖励策略

  · 加拿大雇佣法

  · 管理会计

  · 人力资源策略规划

  · 加拿大职业健康与安全

  · 人力资源项目管理策略

  · 创新应用

  · 社区人力资源咨询

  培养技能

  1. 参与员工招聘、选拔和留存计划及流程的制定、执行和评估。

  2. 致力于绩效管理计划的制定和评估,并对其进行管理。

  3. 制定、执行和评估员工入职、培训和发展计划。

  4. 在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。

  5. 研究并支持组织总体薪酬计划的发展和沟通。

  6. 与同事合作,制定、实施和评估组织的健康安全政策与实践。

  7. 研究和分析信息需求,并使用当下新兴的信息技术来行使人力资源职责。

  8. 制定、实施和评估组织发展策略,以提高组织效率。

  9. 展示并评估与组织中人力资源职能相关的通讯消息和通讯流程。

  10. 管理自己的职业发展,并在人力资源专业领域持续胜任,为他人做榜样。

  11. 促进和传达组织商业计划中的人力资源部分。

  12. 在人力资源实践中进行研究、编写报告并建议改革。

  就业前景

  范莎人力资源管理专业的毕业生可进入任何行业(如 制造、医疗保健、教育、政府等)的人力资源部门就业,可担任的岗位包括:人力资源经理、人事专员、人力资源顾问、人力资源分析师、劳资关系顾问、人力资源系统管理员、养老金和薪酬福利管理员、招聘专员、培训和发展专员等。

  下面是关于本专业的范莎学生在毕业后所从事工作的一些例子:

  人力资源政策助理:评估人力资源政策并提出更新建议,同时审查当前的相关法律要求和实践。

  人力资源行政人员:准备会议材料,回复一般邮件并协助特殊项目。

  人力资源顾问:通过广泛的人力资源实践提供以客户为中心的咨询和建议,来支持整个组织的服务领域。

  此外,学生在毕业后还可选择转学分进入英国的罗伯特戈登大学、西英格兰大学、美国的达文波特大学、澳大利亚的格里菲斯大学继续深造。

  相关专业目录

  · 商学士-人力资源管理

  · 商务管理-人力资源

  · 办公室行政管理–执行方向

  · 项目管理· 商业分析

  · 客户关系营销与销售管理