英国的最低工资如何运作？

　　近年来，英国的最低工资一直稳步提高，自2009年以来，每年的最低工资为每小时20至30便士。工资是按小时计算的，但适用于英国的所有类型的工作，即使每小时不支付员工工资（包括每个项目的工资）。

　　根据欧盟统计局（Eurostat）2019年的数据，该研究中的22个国家中，最低时薪在其几乎所有欧洲邻国中均位居第七。但是，这仍然使英国低于卢森堡，荷兰，比利时，德国，法国和爱尔兰。

　　除全职雇员外，以下类别的任何工人均至少赚取最低工资：

　　兼职

　　机构

　　学徒制（适用不同工资）

　　实习生

　　农业类

　　海员

　　离岸

　　残障人士

　　学徒年龄不满19岁或在学徒第一年即可享有学徒费率。如果您年满19岁或超过第一年，则应按年龄段支付全额英国最低工资。

　　2018年，学徒制的最低工资为每小时3.70英镑，从2019年4月起提高至3.90英镑。

　　英国的自雇工人，公司董事和志愿者无需领取最低工资。

　　伦敦生活工资与最低工资

　　伦敦的最低工资与全国平均水平相同，尽管伦敦的生活成本大大高于英国许多其他地区。这引起了人们的批评，即英国的生活工资（NLW）仍然不够高，特别是对于伦敦以及英格兰东南部的工人而言。

　　在基本生活工资基础计算出它认为每年生活的“真实”成本;它还与一组企业合作，这些企业支付他们认为英国和伦敦的实际生活工资。但是，这是自愿支付的。

　　该组织声称，在英国，强制性生活工资应定为每小时9英镑，在伦敦应定为每小时10.55英镑。

　　这项运动在英国很受欢迎，有近4,900名雇主支付自愿的“实际生活工资”。您可以问您的雇主哪个最低工资标准适用于您的工作场所。

　　最低工资计算器

　　如果您是按周或月薪支付的，则应计算出同等的小时工资，以检查您是否至少获得了最低工资。

　　外籍人士的最低工资

　　如果您是在英国的外籍人士，您还有权获得英国国家最低工资或生活工资，并且在带薪年假和病假工资方面也享有与英国公民相同的权利。

　　如果您的收入低于最低工资怎么办

　　尽管大多数公司都遵守英国的最低工资法，但有些公司仍然试图支付少于所需金额的款项。政府于2018年7月报告称，有239名雇主未支付英国最低工资。

　　如果您的收入低于正确的比率，请首先检查您的英国工作合同并与您的雇主交谈。如果这不起作用，则应向公司书面要求付款记录。如果需要，您也可以联系ACAS帮助热线以获得机密建议。

　　如果发现雇主未遵守英国最低工资规定，则政府的就业和税务部门（HMRC）可以对您的雇主处以罚款，并在必要时代您将其起诉。

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