英国新移民的工作指南介绍

　　英国劳动法规范了在英国工作的工会，工人和雇主的权利和义务。您的合同将说明您预计要工作的小时数以及您有权获得多少假期。

　　有一些法规规定了一个人每周应工作的小时数。一般而言，从放学年龄到18岁之间的年轻人每周最多工作40个小时，或者每天最多工作8个小时。对于18岁或以上的工人，这一数字是每周48小时。

　　所有工人都有法定权利，有权享受至少5.6周的带薪年假（如果您每周工作五天，则享有28天的带薪假期）。

　　您的雇主可能会提供超出您的带薪假期的最低权利。您应该了解的有关度假权的主要知识是：

　　您开始工作后就开始建立假期权益；

　　您的雇主可以控制您休假的时间；

　　您将获得假期的正常工资；

　　当您完成工作时，您会得到未休假的薪水。

　　为了获得年假权，您需要被归类为工人。如果您是自雇人士，则没有法定的带薪年假权利。

　　您没有法定权利在银行和公共假期休带薪假。如果在银行或公共假期放带薪假，这可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假权利外，许多雇主还将在银行和公共假日提供带薪休假。

　　在英国（英格兰，威尔士和苏格兰）有八个永久性银行和公共假日，在北爱尔兰有十个。

　　如果您在银行或公共假期工作，则不会自动获得提高薪资水平的权利。您获得的报酬取决于您的雇用合同。

　　如果全职员工在公共假日获得带薪休假，则通常不在该天工作的兼职雇员有权在另一天带薪休假，具体时间与其工作时间成正比。

　　应该给您支付英国最低工资，最低生活工资还是伦敦最低生活工资？了解英国的薪金规则，以及如何确保您作为外派劳工获得足够的薪水。

　　英国国家最低工资以每小时工资为基础，适用于英国的所有工作。在征询一个名为“低薪委员会”的独立机构的建议后，英国政府每年4月对英国的工资进行一次审查。

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