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在南非雇主可以解雇雇员，但在解雇之前要符合合理的程序要求。
合理原因：
解雇雇员的合理原因包括
*雇员在某些方面的不端行为;
*雇员不能胜任工作;
*因经营的原因而裁员
裁员：
雇主在裁员前，要与有关的雇员或工会组织协商，包括提出裁员原因、将受影响的人数、被裁减人员的选择办法以及遣散费等问题。遣散费的最小额为每一完整服务年的一周工资。
关于不平等解雇的争议要送调解和仲裁委员会调解。如调解无效，根据争议的情况不同，可送交仲裁或劳动法庭。雇工基本条件法案
新的雇工基本条件法案对南非的雇员工资基本条件予以保护。它在工作时间、年假、产假、家庭事假以及对雇员加班等方面，明确了雇主和雇员之间的权利义务关系。对那些夜班工人和轮换制工人还制定了特别保护。
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