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| 标题 | 酒店员工手册（五） |
| 内容 |
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在出国留学网www.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。 第五章 酒店规则 一、 人事资料 员工须将以下个人变更事项报知人事部门： 1、 更改居住地址和电话号码; 2、 婚姻状况; 3、 家庭人员变更; 二、 个人仪表 员工应在工作中保持衣着整洁。男性员工不可留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。 三、 铭牌 酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币十五元。 四、 更衣柜 1、 酒店将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用; 2、 员工须经常保持更衣柜清洁整齐; 3、 员工应将更衣柜上锁，酒店不负责任何财物之损失的赔偿; 4、 员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及贵重物品; 5、 员工应使用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换用自己的锁或加锁; 6、 员工不得私自相互调换更衣柜; 7、 员工不得在更衣柜内放置易燃危险品; 8、 酒店管理人员将不定期连同保安人员检查更衣柜; 五、制服 1、 酒店将按照员工之工种发给其制服; 2、 员工不得穿着制服出酒店; 3、 员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服; 4、 员工应按要求定期更换制服，应保持制服整洁; 5、 员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿。 六、酒店设施 酒店员工在上班期间，不得使用宾客卫生间。 七、员工签到、签退 1、 各酒店除总经理以外，所有员工均需在上下班时间，执行签到、签退手续; 2、 代人或托人签到、签退者，均属违犯店规，将受严重处分; 3、 因公未能及时签到、签退者，应及时与值班经理签名确认。 八、值班时间表 1、酒店员工必须按照酒店编制的时间表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。 2、值班经理以下人员调班须征得值班经理同意，值班经理以上人员调班须征得总经理同意。 九、事假申请 1、 员工如无充分理由，不能无故请事假; 2、 员工如有事需请事假，应向总经理提出申请，获准后方可休假; 3、请事假期间作无薪处理。 十、无故缺勤 员工未经批准而缺勤或擅离工作岗位，按旷工处理。 十一、员工餐厅 1、 员工应按企业之安排，在指定的时间和餐厅用餐; 2、 员工在工作时间享有每日一正一副免费膳食供应。 十二、保安检查 1、 员工上下班必须从指定之通道进出; 2、 酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查; 3、 员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记; 4、 员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时，应出具由总经理签署的出店证明，并交保安人员验证。 十三、私人财物 员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘有任何损失，企业恕不负责。 十四、拾遗 1、 员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级; 2、 员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。 十五、维护声誉及爱护酒店财物 1、 员工不得擅用企业名义在外从事任何活动; 2、 员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉; 3、 员工必须爱护企业之财物，不得故意损坏或偷拿。 十六、吸烟 员工应在指定地点吸烟。 十七、通告 1、 企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内; 2、 员工未经授权不得在企业内张贴任何告示; 3、 员工未经授权不得擅自更改任何通告。 十八、离职手续 1、 凡离职员工必须到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品; 2、 员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿; 3、 员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。 相关推荐：酒店员工手册 |
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