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| 标题 | 酒店员工手册（四） |
| 内容 |
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。 第四章 福利制度 一、 休息日 员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。 二、 年假 企业员工连续工作满一年的下一个年度，可享受有薪年假。具体的休假办法由公司制定。原则上年假应一次性休完，不得将年假积累至下一年度使用。年假之使用应按规定执行。申请年假需十五天前由本人提出。 三、 法定假日 员工每年可享有以下十天有薪法定假期： 1、 元旦一天; 2、 春节三天(农历初一、初二、初三); 3、 劳动节三天(五月一、二、三日); 4、 国庆节三天(十月一、二、三日); 员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日前或后三十天内给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按国家有关规定给予补偿。(12小时的班次按一日计算)。 四、 病、事假 1、 员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。病、事假不足一天的按小时扣除; 2、 病假期间月工资实发额不足本市最低工资80%的，按本市最低工资的80%计发病假工资。 五、 医疗福利 凡酒店劳动合同制员工均可享受医疗福利，具体按国家现行政策执行。 六、 因工受伤或死亡 员工在工作时意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理。 七、退休福利 企业按政府规定，为员工投保养老保险金。 相关推荐：酒店员工手册 |
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