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| 标题 | 秘书职业介绍 |
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本文主要为您介绍秘书职业，更多文秘介绍欢迎您上出国留学网文秘网进行了解。 一、秘书 (一)秘书的起源 (二)秘书的定义 1.劳动部《秘书职业技能标准》：“秘书：专门从事办公室程序性工作，协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及实施服务的人员”。(1997) 2.教育部全国自考办：“秘书是位居领导人身边或领导机构中枢，从事办公室事务，办理文书，联系各方，保证领导工作的正常运转，直接为领导工作服务并为各方面服务的领导的事务与信息助手”。(2000) 3.较为精确的新定义：“从事信息性、事务性、技术性工作，近距离辅助领导决策与管理的职员”。 (三)秘书的分类 1.两大部类分类法(含意义) 2.其他分类：按层次、行业、工种、型的分类 附：秘书职业的特征及其重要性 1.遍布管理领域 2.近身围核运转 3.综合服务领导 二、秘书工作 (一)秘书工作的性质 1.本质属性——辅助性 派生出：(1)从属性;(2)被动性;(3)赋予性;(4)潜隐性。 2.其他重要性质：政治性、综合性、务实性。 (二)秘书工作的总宗旨——三服务 做好三服务需要了解秘书面对的三方面变化： 1.领导层的变化; 2.时代形势的变化; 3.科技的发展变化 (三)秘书工作的内容 1.首届全国秘书长会议提出十个方面：秘书、警卫、调研、电讯、档案、信访、交通、保健、保密和机关生活; 2.90年代的提法：文稿起草、文件校核、公文处理、会议安排、密码通信、机要交通、安全保卫、警卫、档案、信访、保密、接待、后勤等; 3.2003的某种权威提法：信息工作、督促检查工作、公文处理工作、信访工作、档案工作、办公自动化工作、军队秘书工作、企业秘书工作。 4.突发事件处理 5.参谋职能(概念、作用、原理、方法) 附：参谋场强度公式：f场强=f。(e能/r) 6.参谋注意事项 7.预测与预案(专家预测的要点) 三、秘书工作方法 (一)为领导工作前期铺垫 (二)为领导工作拓展伸延 (三)为领导工作补偿代劳 (四)配合领导管理时间 1.统筹计划时间法; 2.abc分类处理时间法; 3.零碎时间利用法; 4.海外的几种时间管理法(1)时间表;(2)时间统计法。 四、秘书的思维问题 (一)思维训练内容 (二)“必要的张力”秘书思维原理 欢迎登录文秘网，查看更多文秘。 |
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