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| 标题 | 中国科学院心理研究所人力资源开发与管理在职研究生招生简章 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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中国科学院心理研究所，1956年经周恩来总理、邓小平总书记等国家领导人签字批准正式建所。中科院心理所是国家办的我国唯一的一所综合性心理学研究机构，是中国科学院重点支持的所属单位之一，也是全国第一批被批准的国家一级学科博士点和心理学博士后流动站的科研教学单位。我所自1956年开始招收研究生至今，已有四十余届毕业生。中科院心理所不仅是我国心理科学的实验研究和创新工程基地，也是我国知识传播和高层次人才培养的重要基地。 21世纪将是知识经济占主导地位的世纪，知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济，这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此，新世纪的竞争是人才的竞争，而人力资源是企事业发展的核心动力。为给在职人员提供学习研究生课程的机会，经上级有关教育部门批准，中国科学院心理研究所继续举办应用心理学专业--人力资源开发与管理方向的研究生课程进修班，旨在发展大学后继续教育，培养高层次的专业人才。 一、招生对象及条件 1、大学本科毕业或大专毕业。免试入学，具有三年以上工作经验者优先录取。 2、经审核符合条件者，可按照国务院学位委员会及有关规定申请硕士学位。 二、招生专业及名额 1、专业：应用心理学--人力资源开发与管理方向。2、名额：80名。 三、学制与课程设置 1、学制两年。 2、课程设置分必修课和选修课。
★注：申请硕士学位者可选修 具体课程包涵了以下课题： 薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、360度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设…… 四、教学特色 1、人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的"专业性"而更具有"可雇性";从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。 2、我所人力资源管理方向教师多数具有海外留学背景，不仅了解国际最新的HR理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践(大部分教师均担任着知名企业的HR管理顾问或为企业提供人力资源管理咨询服务)，从而使我们的教学更具有可操作性。 五、学员受益 1、在整体了解心理学理论的基础上，能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法。 2、学员毕业后，有能力根据企业实际情况，设计出适合本企业的人力资源管理体系。 3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业。 4、符合条件者可申请硕士学位。 六、教学方式 1、周末面授班(主要面向北京或广东学员):每周末上课一天。 2、全国远程班(主要面向京外学员):教学形式有二种：一是远程教学，学员通过网络视频和课件自主学习。二是集中面授，按教务处教学计划进行集中面授、答疑和考试。 七、报名办理 1、报名时间：即日起开始报名，额满为止。(报名人员须提前电话预约) 2、报名资料：①两张一寸免冠照片;②身份证、学历学位证书复印件;③报名费100元;④填写报名表; 十、结业 1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》; 2、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。在职研究生申请硕士学位时，必须先具备学士学位满三年、修满35学分并取得结业证书后，方可提出申请，参加全国同等学力的考试(英语和专业课综合考试)，四年内通过有效。 中国科学院心理研究所 |
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