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如今，考公务员已经成为大学毕业生和职场人士的重要目标。据统计，公务员的被辞退率约为0.05%，被人们称为“铁饭碗”。公务员待遇一般并不优厚，但“隐性”福利名目繁多。有省直单位给女公务员补贴卫生巾费，而公务员在退休后也可以拿在职工资一样多的退休金。公务员考试培训
“公务员热”的背后除了隐藏着“学而优则仕”的传统思路，现实的种种无疑也成为其重要的标准，尽管，从经济的所得上看，公务员尤其是基层公务员的待遇并不很高。但是各种“隐性福利”却变相增加着公务员的含金量，也成为“公务员热”本身应该的原因所在。如果说要从根本上透析公务员“隐性福利”的话，那只有一个方法就是阳光，阳光，再阳光。俗话说，阳光下没有腐败，对于公务员的“隐性福利”尤其如此，这也就可以解释为何官员财产公示这么多年来一直不能推行。
由于“隐性福利”是看不见的，它既不显示在工资内也不会出现在别的形式上，只是隐藏在你的编制之上。这样的福利依附在编制上，只要有这样的编制便会存在这样的福利。对于公众看来，公务员的工资往往占据着很少的一部分，而五花八门的津贴成为其主流。这首先应该拷问的是国家分配制度的不公正，尤其是养老制度上的双轨制。既然公务员在工作中没有缴纳养老基金，缘何能够在退休之后享受到高额的保险呢?这样的双轨制及其隐性福利，就导致了公务员这一“金饭碗”的颠扑不破，也成为无数人为之前仆后继的理由。
不过，要破除也很简单，只是没有实行罢了。那就是采用近乎于“裸体”的形式公示哪一级别的工资是多少，让公众知道在哪个岗位应该有哪种工资水平就可以了。但是，在现实中，这似乎难以实现。比如陕西省安监局原局长杨达才的工资至今还没有公开就是一个简单的例子，而连工资都不能公开的情况下希冀着能够公开“隐性福利”似乎难上加难。没有见到阳光最容易腐败，没有晒过的权力总容易走入不受约束的边缘。而“隐性福利”无疑正是捆绑在公务员这一金饭碗之上的一个附属物，如果没有完整透明的阳光制度，越是掖着藏着越是不透明，“隐性福利”的猫腻就会越来越大。
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