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| 标题 | 酒店人力资源管理2012年工作总结 |
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为企业经营提供了可靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，工作总结如下： 一、劳动人事工作 (一)建立劳动人事以及相关资料 1、建立人事档案与相关资料 2、建立相关制度 (二)招聘与档案的管理 1、招聘 A:人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系。 B:除了常规招聘外，人力资源部还与各大中专院校保持联系，在有毕业生的季节，及时与学校取得联系，以方便对人才进行储备。 C:鼓励员工推荐身边的朋友介绍到酒店，这是一种人才来源途径较广的方法，也通常比较有效果。 2、档案管理 A:在职人员员工档案、 B:离职人员员工档案 C:应聘人员档案存档等三部分 (三)劳动关系问题 人力资源工作总结小编精心推荐 人力资源年度工作总结 | 人力资源年终工作总结 | 人力资源个人工作总结 人力资源工作总结小编精心推荐 人力资源年度工作总结 | 人力资源年终工作总结 | 人力资源个人工作总结 |
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