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目前，国内市场对财会人员的需求开始增加，并且呈旺盛的态势发展。据调查，从2008年初到现在，高级财会人员一直是企业紧缺人才，有80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来的3个月至1年内增加招聘数。这些雇主普遍认为，最急需的财会人员为三类，分别是会计、财务分析师和财务经理。从这一职场动向可以看出，“白领”面临的竞争很大,国外经历将会增加他们的砝码。
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50%以上雇主希望招聘“海归”
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现在雇主更愿意聘用海外人士，因为这些“海归”熟悉国际业务，具备相关的操作经验，而这几点非常受雇主青睐。所以，本土人才想要参与竞争，必须拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，才能获得更广阔的职业发展空间。
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职场竞争催生留学热
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对“海归”的偏爱，为了在职业生涯中谋求到更大的发展空间,使得国内一些学生纷纷走出国门。近两年，国内赴加拿大留学的人数，已占每年留学总人数的1/3左右。
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职业规划成为“择业”依据
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应该明确自身在职业领域内所欠缺的知识以及技能，有的放矢地选择适合自己未来行业发展5至10年职业规划方向的专业，以免错过行业发展的“黄金期”。
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从近几年中国的经济发展看，会计、酒店管理、计算机、金融等专业都有非常明确的上升空间，在未来就业上具有相对较强的竞争力。
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