| 内容 |
一、培训目的：
更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
二、 新员工培训程序及内容
1． 就职前培训 （部门经理负责）
到职前：
?致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
?让本部门其他员工知道新员工的到来
?准备好新员工办公场所、办公用品
?准备好给新员工培训的部门内训资料
?为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
?准备好布置给新员工的第一项工作任务
2． 部门岗位培训 （部门经理负责）
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