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内容 1、目标性强:注重制定工作目标及分解工作,侧重于检视结果。
    2、方式直接:善于直面评价成长伙伴的缺点,相互修正,达到帮助同事的效果。
    3、开发潜能:要求下属能说一定会完成。
    4、主动协助:成长伙伴的事就是自己的事,尽量协助伙伴。
    5、承担责任:对同事的过失负责,并加以改正。
    6、节约开销:降低公司及花销,用绩效反馈员工。
    7、善待伙伴:对同事秉承感恩心态,不抱怨、不记仇。
    8、空杯心态:用最短的时间认知最全面的知识,谦卑地自我提升,无私的资源共享。
    9、优化组合:及时就公司员工职业身涯进行调整,不阻止员工的个人发展、满足公司合理用人需求。
    10、节约时间:坚持对公司宏观和微观上人力成本的控制,降低在人力成本上的内耗。
    11、相信伙伴:将信任给予成长伙伴,让其自发地去寻找方法。
    12、教练技术:结合公司目标,用教练技术去培养同事及下属,乃至提高企业领导做事风格和做事效率。
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更新时间:2025/5/23 6:02:08