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| 标题 | 2012招聘:2012重庆医科大学公开招聘171名工作人员简章 |
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2012年01月06日 01时56分，《2012招聘:2012重庆医科大学公开招聘171名工作人员简章》由出国留学网liuxue86.com编辑整理. 为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。 一、招聘原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准。 （二）坚持编制控制、工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。 （三）坚持以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，以优化结构为目标，体现充实基础学科和薄弱学科，支持新兴学科和交叉学科，加强重点学科和特色学科的原则。 二、招聘计划 今年学校拟招聘工作人员171名。其中，博士研究生71名，硕士研究生及以上86名，大学本科及以上14人。具体见《重庆医科大学2012年公开招聘工作人员岗位情况一览表》（附件）。 三、招聘条件 应聘人员需满足下列条件： （一）具有较好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。 （二）身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能,外语基础好。 （三）专业基础、临床技能、教学试讲或相关的岗位能力考核合格。 （四）从事教学、医疗、科研工作的教师原则应具有博士学位；个别薄弱学科或紧缺专业（岗位）的人员可从优秀硕士、学士中选留。 （五）符合招聘岗位所需的其他条件。 四、招聘程序 （一）应聘附属医院工作岗位的人员，须参加医院组织的面试考核。具体时间请与医院联系咨询。 （二）高层次人才（含副高以上职称人员、取得博士学位且具有三年以上海外工作经历人员或渝府发〔2009〕58号文件规定的引进人才重点对象）应聘校本部工作岗位，由学校聘请相关学科专家成立引进人才考评小组，对其学术水平进行考核。 除上述高层次人才之外的其他人员应聘校本部工作岗位，由用人部门组织考评小组，对应聘人选进行教学、科研（管理、实验技术等）能力的考核或考试。考核或考试合格者参加学校组织的面试。学校面试时间和次数根据参加面试人数的多少而定。其招聘程序如下： 1.报名。应聘者于2012年2月20日前向用人院系（部门）或学校人事处提交（邮寄）本人简历，同时务必提交本人身份证、已经取得的所有学历及学位证书、职称证书或聘书、各种荣誉证书或获奖证书、教学及科研成果的复印件或扫描件。所有应聘人员必须寄送纸质材料。 2.资格初审及专业测试。由用人院系（部门）对应聘人员进行资格初审，核查应聘人员身份证明、教学科研成果等佐证材料原件。资格初审合格人员，由用人院系（部门）组织专业考试或考核，按招聘岗位人数1：1.5的比例，根据专业考试或考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。 3.资格复审及面试。学校人事处对通过院系考核或考试的应聘人员进行资格复审，复审合格者参加学校面试。 学校组建由校领导、职能部门及用人部门负责人和有关专家组成的工作组，负责对复审合格人员的面试。时间、地点将在重庆医科大学校园网站公布，请及时关注。 五、体检 体检人员按成绩（专业科目、公共科目和面试成绩的总和）由高至低依次等额确定。 体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。 体检在重庆医科大学附属医院进行。若参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。 六、拟聘人员确定及公示 体检合格人员为拟聘人员。拟聘人员按规定在重庆市人力资源和社会保障网或重庆医科大学网站公示。公示时间为7个工作日。 《2012招聘:2012重庆医科大学公开招聘171名工作人员简章》内容来源于：www.liuxue86.com |
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