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| 标题 | 招聘计划范文1000字精选 |
| 内容 |
不论在人生的哪个阶段，写文档永远是我们绕不开的话题借鉴范文是一项重要的工作。和范文多进行对比，我们才容易发现自己的短板，对于写范文，你有什么可分享的吗？下面是小编为你精心整理的“招聘计划范文”，供你参考和使用，请收藏和分享。 招聘计划范文(篇1) 本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。 一、招聘目标/人员要求 职务名称：设计师、技术员 人员数量：10人 二、招聘人员岗位职责及要求 技术部： 1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳； 2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化； 3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理； 4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验； 5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议； 6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。 设计部： 1、有网站或系统开发实际项目经验； 2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验； 3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架； 4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）； 5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验； 6、有Ruby on Rails开发经验者优先； 7、有OA、CRM等系统开发经验者优先； 8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先； 9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范； 信息发布渠道和完成时间 信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧 招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次 招聘任务完成截止时间8月29日 招聘负责人：尚新阳 公司行政及人事主管：杨玲 人员沟通及通知安排：杨玲 面试形式 初试（面试和填表） 复试形式：面试笔试看作品 人员到岗安排：设计师与技术人员 部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。 招聘计划范文(篇2) 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人 xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人 xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人 总 计 男(65)、女(381) 446人 第二、招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载; xx车间 操作工 女(70) 70人 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏; xx车间 操作工 女(10) 10人 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 第三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 2、招聘途径及费用： 招聘计划范文(篇3) 一、招聘需求 职务名称：销售代表 人员数量：15人 职位职责： 1、联络客户,与客户建立良好的关系; 2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求; 3、提供培训建议,为客户提出培训方案; 4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务; 5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单; 6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。 任职资格： 1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷； 2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳； 3、大专及其以上学历，男女均可； 4、有无经验均可（有销售经验的优先）。 工作性质：全职 二、信息发布的时间和渠道 1、时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号 2、渠道 （1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘） （2）网上招聘（如智联招聘、等等） （3）发布广告 三、招聘人员的组成 组长：负责招聘的全部事物 组员：积极配合与协助 四、选拔步骤及时间和地点安排 1、筛选简历及资料； 2、初试； 3、复试。 五、招聘工作的具体流程 1、起草招聘广告及版面设计； 2、与报社和网站联系； 3、刊登广告及在网上发布招聘信息； 4、接待应聘者，整理资料进行筛选； 5、通知应聘者面试； 6、进行初试； 7、进行复试； 8、向通过复试的人员通知录用； 9、员工入职。 六、招聘费用的预算 七、招聘中的注意事项 1、做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）； 2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执； 招聘广告 西安蓝豚网络科技有限公司 公司行业：互联网电子商务 公司性质：民营公司 职位名称：销售代表 工作性质：全职 工作地点：西安市高新区丈八二路5号 招聘人数：15人 学历要求：大专及以上 职位职责： 1、联络客户,与客户建立良好的关系; 2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求; 3、提供培训建议,为客户提出培训方案; 4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务; 5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单; 6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。 任职资格： 5、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷； 6、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳； 7、大专及其以上学历，男女均可； 8、有无经验均可（有销售经验的优先）。 公司待遇： 1、每周双休,办公室白领档次 2、薪金1600-6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金 3、公司餐补,话费补助,交通补助 联系方式及地址： 联系方式： 联系地址：西安市高新区丈八二路5号 招聘计划范文(篇4) 一、聘请目标（人员需求）： 职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验 餐厅服务员101年以上工作经验 二、信息公布时刻和渠道： 1、xxx职业介绍中心x月x日 2、xxx聘请站x月x日 三、聘请小组成员名单： 组长：xxx（人事部经理）对聘请活动全面负责 成员：xxx（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待xxx（人事部聘请专员）具体负责聘请信息公布，应聘资料整理、面试安排 四、选拔方案及时刻安排： １、厨师 资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试（面试）人事部部经理x月x日止复试（实操）餐饮部经理x月x日止 ２、餐厅服务员 资料筛选人事部聘请专员x月x日止初试（面试）人事部经理x月x日止复试（面试）前厅部经理x月x日止五、新职员的上岗时刻： 新聘请的职员于x月x日至x月x日进行试工，为期x个月。 六、费用聘请预算 1、xx职业介绍中心0元 2、xx聘请站信息公布费500元合计：500元 七、聘请工作时刻表x月x日： 起草聘请广告 x月x日：进行聘请广告版面设计x月x日：与职介、站进行联系x月x日：职介、站刊登广告 x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选x月x日：通知应聘者面试x月x日：进行面试 x月x日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）x月x日：向经过复试的人员通知录取x月x日：新职员上班人事部 招聘计划范文(篇5) 根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行： 招聘人数统计： 招聘部门 招聘岗位 招聘人数 合计人数 招聘时间： 按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。 招聘组织构成： 按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工： 职务 初试 复试 决策面试 招聘渠道选择 职务 网络招聘 简历查询 招聘会 其他渠道 招聘预算 渠道 时间与方式 费用 合计 批准意见 人力 资源 经理 总经 理 意见 ···· ····· 招聘计划范文(篇6) 一、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下; 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下; 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下; 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。 ————————————————————————————————— 职务名称人员数量基本要求 备注 ————————————————————————————————— 销售代表要求本科以上学历，35岁以下 ————————————————————————————————— 软件工程师要求本科以上学历，30岁以下 ————————————————————————————————— 行管人员大专以上学历，女性，30岁以下 ————————————————————————————————— 业务主管要求硕士研究生学历，具有5年以 ————————————————————————————————— 二、招聘小组 组长：______，公司人力资源部部长 副组长：______，公司综合部部长 成员：______，销售部副部长 ______，生产部副部长 ______，行政管理科科长 三、信息发布渠道 1?______日报; 2?______晚报; 3?本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1?销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试(笔试)：______月______日 复试(面试)：______月______日 2?软件工程师 负责人：______生产部副部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 3?行政管理人员 负责人：______，行政管理科科长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 4?业务主管 负责人：______，公司人力资源部部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 五、费用预算 本次招聘需经费____元，其中 广告费用____元; 招聘人员补助费____元; 会议费用____元。 六、时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者 ____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日 ____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 ________公司人力资源部 招聘计划范文(篇7) 一、企业简介（略） 二、招聘岗位及条件 总经理助理：1名 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 财务总监：1名 1、了解在当前销售策略下的市场状况； 2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 4、负责重要内审活动的组织与实施。 5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 8、按规定审批从银行提现金的作业。 9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 13、组织做好保密的工作。 14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 人力资源总监：1名 1、组织制定公司人力资发展的各项规划，并指导监督各项计划的实施。 2、通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。 3、通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。 4、通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。 5、招聘优秀管理团队，实践人才发展储备计划。 6、督办公司重大工作事项的执行和落实。 市场营销总监：1名 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况； 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系； 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训； 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发； 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作； 15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作 生产总监：1名 1、 保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。 2 、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。 3 、负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。 4 、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。 5、 制订及编写生产用工艺规程、原始记录、SOp及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。 6 、负责本部门各级人员的培训。 7 、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。 8 、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。 9 、参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。 10 、检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。 11 、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。 12 、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员 的薪酬进行分配和发放工作。 三、招聘组成员 组长：______（公司人力资源部部长） 副组长：______（公司综合部部长） 成员：______（销售部副部长） _____（生产部副部长 ） _____（行政管理科科长） 四、招聘信息发布渠道 1______日报； 2______晚报； 3本公司网站，网址：____________ 4、江西德林人才网 五、费用预算 本次招聘需经费____元，其中： 广告费用____元； 招聘人员补助费____元； 会议费用____元。 六、招聘时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 _ ___月____日接待应聘者 ____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日 ____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到 _ ___月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) |
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