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标题 万能聘用合同协议书模板（精选11篇）
内容
    ??在这个飞速发展的社会，可少不了合同这个东西，一般一个公司在录用一个人的时候，双方会签订聘用合同。聘用合同是保证双方的权益的合法书面文件。我们在签订聘用合同之前，要记得仔细阅读合同内容。那么，你了解签订聘用合同要注意哪些方面呢？下面是出国留学网小编精心为您整理的“万能聘用合同协议书模板（精选11篇）”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇一】
    ??甲方（单位名称）：____________
    ??乙方（姓名）：________________
    ??无锡市教育局 印制
    ??根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。
    ??一、聘用合同期限
    ??本合同采用下列第______种方式
    ??1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______月。
    ??2、甲方聘用乙方从事____________工作，期限自______年______月______日起至该工作任务完成。
    ??3、实行见习期，见习期自______年______月______日起至______年______月______日止。
    ??二、工作内容和工作条件
    ??1、甲方聘用乙方从事____________工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行（选择第一、第三种合同方式者填此内容）。
    ??2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
    ??三、工作纪律
    ??1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。
    ??2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。
    ??四、工资报酬和福利待遇
    ??1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。
    ??2、在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。
    ??3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。
    ??五、聘用合同变更、解除和终止
    ??1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。
    ??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：
    ??（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；
    ??（二）乙方连续旷工超过______个工作日或者______年内累计旷工超过______个工作日的；
    ??（三）乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
    ??（四）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
    ??（五）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的；
    ??（六）乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
    ??（七）乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行（含缓刑人员）或者被劳动教养的；
    ??（八）法律、法规和规章规定的其他情形。
    ??3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方。
    ??（一）乙方连续两年岗位考核不合格的；
    ??（二）乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。
    ??（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
    ??（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的；
    ??（五）乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。
    ??甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。
    ??4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》（以下简称《办法》）第三十四条的规定解除聘用合同：
    ??（一）患病或者负伤，在规定医疗期内的；
    ??（二）在孕期、产期和哺乳期内的（违反计划生育的按有关规定执行）；
    ??（三）患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；
    ??（四）患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    ??（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    ??（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。
    ??5、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方：
    ??（一）在试用期内的；
    ??（二）考入普通高等院校的；
    ??（三）被招录到国家机关工作的。
    ??6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
    ??（一）依法服兵役的；
    ??（二）甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件；
    ??（三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的；
    ??（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
    ??7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于《办法》第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。
    ??甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复；逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。
    ??8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行：
    ??（一）乙方履行国家规定的法定义务的；
    ??（二）发生不可抗力的；
    ??（三）法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。
    ??9、有下列情形之一的，聘用合同终止：
    ??（一）聘用合同期满的；
    ??（二）双方约定的聘用合同终止条件出现的；
    ??（三）甲方被撤销、解散或其它原因终止的；
    ??（四）乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
    ??（五）出现其它法定终止条件的。
    ??聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。
    ??六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。
    ??七、违反聘用合同的责任
    ??1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
    ??2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金____________元。
    ??八、聘用合同的争议处理
    ??双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。
    ??九、双方商定的其他事项
    ??1、培训费用约定
    ??2、保密约定
    ??3、竞业限制约定
    ??4、其他约定
    ??十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。
    ??十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    ??甲方（单位盖章）__________ 乙方（签名）______________
    ??甲方法定代表人  __________ 乙方代理人（签名）________
    ??或代理人（签名）
    ??________年______月______日 ________年______月______日
    ??鉴证单位（盖章）_________
    ??________年______月______日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇二】
    ??编号：_______________
    ??甲方：_______________
    ??乙方：_______________
    ??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
    ??一、合同期限：
    ??自____________年_______月______日起至工程结束。
    ??二、岗位职务及工作内容：
    ??1、乙方从事担任(职务)
    ??2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《施工员岗位职责》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
    ??3、领导临时安排的其他工作任务。
    ??三、岗位职责：
    ??1、负责按设计图纸施工，认真执行施工技术措施，确保工程质量。
    ??2、负责工程施工中的各项测量放线及管理工作。
    ??3、配合生产经理做好工期管理工作，配合材料员做好材料管理工作，配合质量员做好质量检验工作，配合安全员做好安全防范工作。
    ??4、认真记好各项施工日记，做好工程隐蔽记录及现场经济签证工作。
    ??5、认真执行工程施工方案中工期指标，编制月度每周工期计划并组织落实到各班组。
    ??6、负责考核项目部对各班组下达的工期、质量指标，并实施奖罚。
    ??四、应建资料台帐：
    ??1.安全、质量、文明施工等技术交底
    ??2.施工日记
    ??3.工序交接检记录、隐蔽记录
    ??4.分项工程质量评定表
    ??5.周生产及________月生产计划安排表
    ??6.整改单的反馈意见
    ??五、工作考核：_______________
    ??六、劳动报酬：_______________
    ??1、乙方试用期为个________月，试用期内工资为________元/月(税后)，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同。试用合格后工资按双方约定正式工资发放，试用期自____________年______月_______日起至_________年_____月_______日止。
    ??2、乙方试用期后正式工资为/________月(税后)，自________年________月______日起至工程结束。
    ??3、上述工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。
    ??4、住宿：甲方提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：由乙方自理，甲方不另提供就餐费用。
    ??5、每月月底发放工资额的作为生活费，余下的工资工程结束时结清。
    ??七、劳动纪律：
    ??1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
    ??2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
    ??3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
    ??4、乙方对分管工程的安全、进度、质量负有责任。因乙方原因造成的停工、返工或质量问题造成的损失甲方有权追究乙方经济责任。
    ??5、乙方带头遵守各项安全规章制度，非甲方责任引起的一切安全事故赔偿由乙方自行承担。乙方在合同期内，如因违法违纪或因病、非因工作负伤所发生的费用，由乙方自行负责。
    ??6、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
    ??八、违约及其他：
    ??1、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
    ??(1)试用期内不合格;
    ??(2)违反本合同有关规定的;
    ??(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
    ??(4)被追究刑事责任的;
    ??(5)乙方不能胜任工作。
    ??2、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
    ??(1)甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资。
    ??(2)在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数在春节前全额支付乙方工资。
    ??(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。
    ??(4)乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
    ??(5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向甲方公司所在地的人民法院诉讼解决。
    ??3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
    ??4、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
    ??甲方：_______________(章)乙方(签字)：_______________
    ??身份证号码：_______________
    ??负责人：_______________家庭住址：_______________
    ??签订日期：________年________月_____日签订日期：_________年________月______日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇三】
    ??单位名称：
    ??职工姓名：
    ??为明确用人单位(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。
    ??一、劳动合同期限
    ??劳动合同期限为1年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
    ??二、工作内容和工作地点
    ??1、根据甲方工作需要，乙方同意在八会信用社从事勤杂工工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。
    ??2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。
    ??三、工作时间和休息休假
    ??乙方合同期内无休息日。如因特殊情况需休息，经双方协商一致，可以休息。
    ??四、劳动报酬和保险福利待遇
    ??乙方的工资标准为元1000/月。除工资以外不享受其他任何福利待遇。
    ??五、劳动合同的终止、变更和解除
    ??1、本合同期满时即终止执行。
    ??2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。
    ??①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的;
    ??②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的;
    ??③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。
    ??3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。
    ??①在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ??②严重违反甲方规章制度的;
    ??③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
    ??④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的;
    ??⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;
    ??⑥被依法追究刑事责任的，法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
    ??六、劳动纪律和违约责任
    ??1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
    ??2、乙方违反劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。
    ??九、其他事项
    ??本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同联社机关备存一份。
    ??甲方(签章)：乙方：
    ??签订时间：____年____月____日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇四】
    ??甲方(聘用单位)：
    ??单位名称
    ??法定代表人姓名
    ??法人登记证号
    ??乙方(受聘人):
    ??姓名____性别____
    ??出生年月____文化程度____
    ??身份证号码____________
    ??根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。
    ??一、聘用合同期限
    ??本合同属以下第___种合同期限：
    ??(一)短期：本合同期限为__年_月_日起，至__年_月_日止。
    ??(二)中长期：本合同期限为__年_月_日起，至__年_月_日止。
    ??(三)以完成_____________工作(任务)为期限。本合同自__年_月_日起，至该项工作(任务)结束时止。双方约定试用期为__个月(包括在聘用合同期限内)。
    ??二、工作岗位及职责
    ??(一)甲方根据需要聘用乙方从事______岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。
    ??(二)本岗位职责如下：
    ??三、岗位工作纪律
    ??(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。
    ??(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。
    ??(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。
    ??四、岗位工作条件
    ??为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。
    ??五、工作报酬和保险、福利待遇
    ??(一)在聘期内曱方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：_______
    ??(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。
    ??(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。
    ??六、聘用合同的变更、终止与解除
    ??(一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相应内容，也可以解除合同。
    ??(二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。
    ??(三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。
    ??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
    ??1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
    ??2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
    ??3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
    ??4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
    ??5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
    ??6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。
    ??(五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
    ??1、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
    ??2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
    ??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
    ??(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
    ??1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    ??2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
    ??3、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
    ??4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
    ??5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;
    ??6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。
    ??(七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：
    ??1、在试用期内的;
    ??2、考入普通高等院校的;
    ??3、被录用或选调到国家机关工作的;
    ??4、依法服兵役的。
    ??(八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。
    ??七、违约责任与经济补偿
    ??(一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其它违约责任。
    ??(二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。
    ??(三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。
    ??(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
    ??1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
    ??2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的;
    ??3、甲方因分立、合并、撤销不能安臵乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。
    ??八、人事争议处理
    ??甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。
    ??九、双方约定的其他事项(内容较多可附页)
    ??十、其他事项
    ??(一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。
    ??(二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由签证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。
    ??(三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，签证部门留存一份，具有同等效力。
    ??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    ??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    ??_________年____月____日_________年____月____日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇五】
    ??聘用方： （甲方） 以下简称甲方
    ??应聘方： （乙方） 以下简称乙方
    ??身份证件号码 ：
    ??根据国家和上海市劳动合同法的有关规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。
    ??一、 合同期限：
    ??自 年 月 日至 年 月为合同期限，其中试用期限为 月，期满后若正式录用，本合同继续生效。
    ??二、 聘用岗位：
    ??三、 报酬和待遇：
    ??依据公司聘用的岗位，享受相应的劳动报酬和福利待遇，按照岗位服从公司调迁。
    ??1。试用期内，若乙方不能胜任所在岗位，每月工资元，甲方有权解除合同，在试用期内一星期前以书面形式通知乙方。
    ??2。元/月，月度（满勤）奖金 元/月，驻工地（生活）津贴 元/月，其他补贴 元/月，合计每月（不括试用期）报酬： 元/月。每月发放 元/月生活费，年终奖金按工作业绩评定进行适当奖励。乙方吃饭由甲方负责，甲方提供住宿，被裤等费用有乙方承担。
    ??3。 工资待遇均包括各项费用（福利、保险、个人所得税、证件费、通讯费等），由乙方自行向各有关部门交纳，甲方不再另行支付，若乙方未及时向各有关部门交纳，今后一切经济纠纷有乙方承担。
    ??四、 甲方的责、权、利：
    ??1。 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
    ??2。 为乙方提供国家规定的劳动保护和必要的工作条件。
    ??3。 为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。
    ??4。 为乙方提供职务晋升的教育培训机会。
    ??五、 乙方的责、权、利：
    ??1。 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，维护公司声誉及公司利益。
    ??2。 具有为甲方诚实、爱岗、敬业工作的义务。
    ??3。 对公司专有技术、经济保密规定予以保守。
    ??4。 享有公司规章制度规定所能享有的福利待遇。
    ??六、 其他约定事项：
    ??1。 因乙方有以下行为之一，甲方可以提前解除合同：
    ??（1）严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章制度。
    ??（2）严重失职、徇私舞弊、泄露公司专有技术、经济保密规定、给公司造成重大损失的，按国家法律法规进行处罚或追究法律责任。
    ??（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养。
    ??2。 合同期内，甲乙双方提前要求解除合同时，应提前一个月通知对方，并办理好一切移交手续，若乙方所负责的是技术质量方面工作，乙方必须对前阶段工作中予以技术质量保证，并承诺保留工资总额的20%作为质量保证，甲方将在解除合同后三个月内支付乙方20%的工资款。
    ??七、 违约责任：
    ??1。 若甲方单方面违反本合同给乙方造成经济损失，应按乙方受损情况给予经济补偿。
    ??2。 乙方未经甲方许可，擅自违反合同或自行离职，乙方工资余额部分和年终奖励作为赔偿甲方的直接经济损失，并退还各类培训费用或证件。
    ??八、本合同未尽事项：
    ??1。乙方必须严格遵守公司、工地的安全规章制度。
    ??2。若乙方违反上述第六条及安全规章制度，由此引起甲方的名誉、经济损失，乙方必须予以赔偿。
    ??3。甲方提供宿舍，乙方必须做好宿舍保洁工作，搞好个人卫生。
    ??4。工程某单项项目完工时，乙方因及时对停用的电缆、电箱等材料设备汇报工地相应负责人，并做好回收入库登记记录；
    ??5。 乙方上下班后私自违章操作、或非本职工作事而引起安全事故，由乙方自行承担，甲方不予负责；
    ??6。因乙方当月失职给公司造成经济损失，甲方将取消当月月度奖金、驻工地津贴费的补贴。造成重大经济损失的按上述第六条处理外还将追究乙方经济赔偿。
    ??7。其他未尽事宜有甲乙双方协商解决。
    ??九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字盖章后有效，甲、乙双方必须严格执行。
    ??甲方（公章）：_________        乙方（公章）：_________
    ??法定代表人（签字）：_________     法定代表人（签字）：_________
    ??_________年____月____日       _________年____月____日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇六】
    ??聘用方 _____________（以下简称甲方）
    ??受聘方： _____________（以下简称乙方）
    ??经甲方董事会同意，决定聘请_____________ 为本公司 _____________。为明确双方权利义务，经双方协商，签订本合同。
    ??一、聘用内容：
    ??甲方聘请乙方担任 ，主管公司 。
    ??二、聘用期限：
    ??实行三个月的试用期，试用期满后双方无异议，续期三年。
    ??三、企业经营目标：
    ??公司实行经营目标责任制，经营目标双方协商确定。
    ??四、报酬待遇，
    ??甲方实行月基本工资加绩效工资的工资制度。
    ??乙方在试用期间，月基本工资3000元，试用期满后按公司工资标准执行。
    ??绩效工资：按公司销售绩效考核办法执行。
    ??甲方承诺：在聘用期内，甲方将给予乙方每月200元的住宿补贴，每半年结算一次，若甲方安排乙方住宿，则取消住宿补贴；通讯费标准为每月300元内实报实销，超出部分公司承担50%。
    ??五、保险福利：
    ??按衢州市的有关规定参加养老、医疗及其它保险。由甲方办理乙方转接手续。
    ??六、双方权利义务：
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??七、合同的变更与解除
    ??1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，可变更合同的相关内容。
    ??2、如果乙方在合同期内未完成规定的经营目标任务，甲方有权提出解除合同。
    ??3、乙方要求提前解除合同的，应提前30日以书面形式提出，经双方协商一致，方可解除。
    ??八、违约责任
    ??除第七条规定外，均不得单方终止本合同，单方终止合同的，根据《劳动合同法》应向对方偿付违约金。
    ??九、争议解决
    ??因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决：协商不成，可提请上级主管部门调解。调解不成的，可向当地人民法院提起诉讼。
    ??十、本合同经双方签字（盖章）后生效。自生效之日起，即具法律效力。
    ??十一、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
    ??甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
    ??法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
    ??_________年____月____日_________年____月____日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇七】
    ??甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)：
    ??名称： 姓名:
    ??法定代表人(或负责人): 身份证号码：
    ??住所地： 户籍所在地：
    ??现住址：
    ??注册经济类型：
    ??联系电话： 联系电话：
    ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
    ??一、聘用合同期限
    ??第一条 甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日止。
    ??二、聘用岗位及职责要求
    ??第二条 甲方聘用乙方在地处 市 区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。
    ??第三条 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
    ??(1) 参与制定公司营销战略
    ??(2) 负责市场部管理工作
    ??(3) 负责重大营销合同的谈判与签订
    ??(4) 管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系
    ??(5) 坚决执行总经理安排的各种工作任务
    ??(6) 在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报。
    ??第四条 乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
    ??第五条 在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
    ??三、工作时间和休息休假
    ??第六条 甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间：即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。
    ??第七条 甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
    ??四、劳动报酬
    ??第八条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资：乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
    ??第九条 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
    ??第十条 甲方每月 日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
    ??五、服务期和竞业限制
    ??第十一条 如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。
    ??第十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    ??六、劳动合同的变更、解除和终止
    ??第十三条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。
    ??第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
    ??第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
    ??第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
    ??(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
    ??(2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;
    ??(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的;
    ??(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
    ??(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    ??第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
    ??(1)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;
    ??(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;
    ??(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
    ??(4)被依法追究刑事责任的。
    ??第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
    ??(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    ??(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
    ??(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
    ??第十九条 有下列情形之一的，甲方可以裁员：
    ??(1)甲方依照企业破产法进行重整的;
    ??(2)生产经营发生严重困难的;
    ??(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;
    ??(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
    ??第二十条 有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：
    ??(1)乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    ??(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;
    ??(3)乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的;
    ??(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    ??(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
    ??(6)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??第二十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：
    ??(1)本合同期满;
    ??(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
    ??(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
    ??(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
    ??(5)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??第二十二条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。
    ??甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
    ??法定代表人或
    ??委托代理人(签名)：
    ??年 月 日 年 月 日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇八】
    ??甲方：________________________
    ??法定代表人：__________________
    ??职务：________________________
    ??乙方：________________________
    ??身份证：________________________
    ??根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
    ??一、聘用期限
    ??第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
    ??二、工作内容
    ??第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：
    ??(一)就业工作
    ??1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。
    ??2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
    ??3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。
    ??4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
    ??5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。
    ??(二)社会保险工作
    ??1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
    ??2、协助完成参保信息收集整理，填写工作。
    ??3、协助完成待遇领取相关工作。
    ??4、负责所驻村参保、养老待遇、医疗补贴信息进行公示。
    ??5、负责所驻村(居)内卫生室工作情况上报。
    ??6、负责受理所驻村(居)群众的咨询、举报、参保查询等工作。
    ??7、办理人力资源和社会保障部门交办的其它工作。
    ??(三)负责完成镇人民政府和所驻村(居)交办的其它工作任务。
    ??第三条乙方工作应按甲方要求达到工作标准，服从甲方工作考核。
    ??三、劳动保护和劳动条件
    ??第四条乙方执行全日制工作制度，自觉遵守甲方工作纪律。
    ??第五条甲方为乙方提供必要的办公条件。乙方生活、交通条件自行负责。
    ??第六条甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。
    ??第七条乙方发生工伤事故，按国务院制定的《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险条例》的规定办理，享受相关待遇，非工作时间和非工作地点所涉及的安全事宜由乙方自行负责。
    ??四、劳动报酬
    ??第八条乙方的劳动报酬，甲方按每月950元工资标准发放。
    ??五、保险福利待遇
    ??第九条甲方为乙方办理社会保险(医疗、养老、失业、工伤、生育五险)，个人缴纳部分每月从乙方工资中代扣上缴。
    ??六、劳动纪律
    ??第十条甲方根据工作需要，制定相应劳动纪律和规章制度。乙方违反甲方指定的规章制度和劳动纪律，甲方有权进行处理，直至解除本合同。
    ??第十一条乙方应自觉遵守甲方规定的相关规章制度和劳动纪律，遵守职业道德，保守工作秘密。积极参加甲方的业务培训，提高业务素质和工作能力。
    ??七、本合同的变更、解除、终止
    ??第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时签订变更合同。
    ??(一)甲乙双方协商一致的;
    ??(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或无履行必要的;
    ??(三)订立本合同所依据的法律法规和国家政策发生变化的;第十三条在本合同有效期内，任何一方情况发生变化，有必要变更本合同内容时，因及时通知对方，可变更合同。
    ??第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理各种福利保险手续。
    ??(一)通过其他途径实现再就业的;
    ??(二)将本岗转包他人，自己享受保险待遇的;
    ??(三)严重违反甲方制定的规章制度和劳动纪律;连续缺旷5天以上或者累计缺旷15天以上的;事假累计超过30天的;
    ??(四)严重失职，给甲方造成重大损失或者重大社会负面影响的;
    ??(五)依法被追究刑事责任的。
    ??第十五条乙方有下列情形之一的，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同。
    ??(一)乙方患病或非因工负伤，累计超过30天不能坚持正常工作的;
    ??(二)乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的;
    ??(三)本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能变更本合同内容、签订新合同的。
    ??第十六条乙方需解除本合同、应当提前三十天以书面或者口头形式通知甲方，并自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理保险福利手续。
    ??第十七条有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同。
    ??(一)甲方无客观原因未按时足额支付乙方劳动报酬的;
    ??(二)法律法规规定的其他情形。
    ??第十八条甲乙双方签订本合同期限为一年，期满后自然终止。劳动报酬发放至合同终止当月止。
    ??八、合同争议处理
    ??第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方协商解决。协商不成，按有关法律法规规定程序解决。
    ??第二十条本合同未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方另行协商补充。
    ??第二十一条本合同一式______份，双方签字、盖章后即生效，具有同等法律效力。甲方______份，乙方______份。
    ??甲方：____________乙方：____________
    ??法定代表人：____________
    ??签订日期：____________
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇九】
    ??编号：_________
    ??为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。
    ??_________(以下简称甲方)聘用_________先生/女士(以下简称乙方)作为甲方技术专家。
    ??本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。
    ??一、甲方承诺：
    ??1、据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活动，并按公司有关规定发给补助/报酬。
    ??2、向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息
    ??3、甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放_________元保险费用，由乙方自行办理保险。
    ??凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任;若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任何责任。
    ??二、乙方承诺：
    ??1、遵守甲方相关管理程序的规定。
    ??2、甲方安排审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方审核活动，不再安排审核任务。
    ??3、本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。
    ??4、甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
    ??甲方(盖章)：_________
    ??技术专家(签字)：_________
    ??法定代表人(签字)：_________
    ??年 月 日
    ??年 月 日
    ??签订地点：_________
    ??签订地点：_________
    ??甲方：________________________
    ??乙方：___________________________
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇十】
    ??甲方 ：_________________
    ??乙方：_____________________________
    ??性别：_____________________________
    ??文化程度：_________________________
    ??身份证号码：_______________________
    ??甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
    ??合同期限
    ??第一条本合同期限为______年 ，自______年______月______日 至______年______月______日。
    ??工作内容
    ??第二条甲方聘用乙方在____________ ，担任____________ 。
    ??双方的权利和义务
    ??第三条甲方的权利与义务
    ??负责乙方的日常人事管理。
    ??为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
    ??根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关郑大远程教育规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
    ??根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
    ??其他________________________________________________。
    ??第四条乙方的权利与义务
    ??接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
    ??享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
    ??乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
    ??乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
    ??聘用合同的变更、解除、终止
    ??第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
    ??第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
    ??第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
    ??履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
    ??损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
    ??无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
    ??年累计旷工时间超过15天的。
    ??被劳教、判刑等依法追究责任的。
    ??患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
    ??伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
    ??第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
    ??甲方未按规定支付劳动报酬。
    ??甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
    ??甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
    ??第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
    ??患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
    ??实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
    ??符合国家规定的其他条件的。
    ??第十条有下列情况之一，本合同自行终止
    ??合同期限届满。
    ??合同期内乙方办理退休手续。
    ??合同期内乙方死亡。
    ??违约责任
    ??第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
    ??其他
    ??第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
    ??第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
    ??本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
    ??甲方签章：____________
    ??乙方签章：____________
    ??______年_____月_____日
    万能聘用合同协议书模板（精选11篇）【篇一十一】
    ??用人部门(甲方)：
    ??职工(乙方)：
    ??甲方因工作需要临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
    ??一、协议期限：
    ??本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。
    ??二、工作任务：
    ??乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
    ??三、劳动纪律：
    ??甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《__学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
    ??四、劳动时间与劳动报酬：
    ??1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作_小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过天。
    ??2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
    ??3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为:(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
    ??五、社会保险福利待遇。
    ??1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
    ??2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需__市各公立医院证明)，甲方将按照《__临时用工暂行办法》规定执行。
    ??六、劳动保护和劳动条件：
    ??1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
    ??2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
    ??3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
    ??七、终止解除劳动协议条件。
    ??1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
    ??(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
    ??(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
    ??(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
    ??(4)无理取闹，打架斗殴者;
    ??(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
    ??(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
    ??(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
    ??(8)被依法追究刑事责任的。
    ??2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
    ??(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    ??(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
    ??(3)法律、行政法规规定的其他情形。
    ??3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
    ??(1)被招工、招干或考入学校学习的;
    ??(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
    ??(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
    ??4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
    ??八、违反协议责任:
    ??一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
    ??用人部门(甲方)：职工(乙方)：
    ??法人代表签名：身份证号码：
    ??电话：电话：
    ??年月日年月日
    
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更新时间：2025/5/24 22:38:46