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近日发生在日本的“中国实习生讨薪事件”引起了媒体的广泛关注，大家对“实习生”这种叫法还比较陌生，为什么实习生还会有薪水呢？这些实习生与我们国家大学在读学生参加实习有什么不同？这些实习生在日本是一个什么样的群体？
研修生相当于国内技校生
研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体进行的一种派遣行为，是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。
所谓的“实习生”与日本的研修生制度紧密相关。日本的研修生制度规定，研修生可在日本研修一年，实习两年，总计可在日本滞留三年。研修生主要来自中国、越南、菲律宾等国，特别是每年以“研修生”身份赴日打工的中国人都非常多，他们和国内的技校生差不多，通常是半工半读。
这些年来，随着日本泡沫经济的破灭，日本企业的经营状况受到了沉重打击，为降低成本，从国外大量招收研修生，以低廉的研修补助来减少雇用本国人员的开支。
研修生首年月薪6万日元
对于企业来说，一些优秀的研修生，企业非常希望能够留他们在日本长期工作，希望政府可以考虑不要硬性地将研修生的签证限制为三年，而是比较宽松的政策，只要有企业肯聘请研修生，研修生就可以自由地来日本。当然，企业若想留住优秀的研修生，待遇也必须相应提高。
外派赴日研修生的待遇，第一年月津贴标准为6万日元，第二年考试通过转为技能实习生后实行当地最低工资标准，扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由雇用方承担，伙食费自理。工作时间一般为每天8小时。
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