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标题 人力资源专员的岗位职责400字(模板11篇)
内容
    我们可能每天都会需要处理各种各样的文档，网络范文不啻为一个好助手，我们的写作时，范文的重要性越来越高了，好的范文结尾一定是亮点！出国留学网编辑为大家呈上收集和整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    人力资源专员的岗位职责 篇1
    1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
    2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
    3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
    4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
    5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
    6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
    7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
    8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
    人力资源专员的岗位职责 篇2
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
    9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
    人力资源专员的岗位职责 篇3
    1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
    2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
    3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
    4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
    5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
    6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
    7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
    8、负责社会保险及商业保险的办理。
    9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
    10、负责员工考勤管理和纪律监察。
    11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
    12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
    13、负责办公室其他行政事务。
    人力资源专员的岗位职责 篇4
    1、办理社会保险；
    2、办理商业保险；
    3、出现意处事故报销办理；
    4、社保医疗费用的办理；
    5、社会保险月报表填写、上报；
    6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
    7、医疗手册、医疗存折的发放；
    8、员工各项保险政策的答复；
    9、员工暂住证的办理；
    10、培训协议的拟定；
    11、其它协议的拟定；
    12、人事制度的拟定；
    13、员工奠仪、贺仪的申请；
    14、员工福利费用申请；
    15、员工体检组织；
    16、公司通讯录的制作；
    17、特殊员工的慰问工作；
    18、员工活动现金的管理（支付）；
    19、正负激励制度现金的管理（支付）；
    20、员工之间的协调与沟通；
    21、与部门主管沟通了解员工的情况。
    人力资源专员的岗位职责 篇5
    1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
    2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
    3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
    4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
    5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
    人力资源专员的岗位职责 篇6
    1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;
    2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
    3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
    4、负责员工考勤统计;
    5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
    6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;
    7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;
    8、负责申请版权证书，及办理版权资助;
    9、完成上司交办的其他临时事务。
    人力资源专员的岗位职责 篇7
    1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
    2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
    3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
    4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
    5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
    6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
    7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
    8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
    9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
    10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
    11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
    12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
    人力资源专员的岗位职责 篇8
    1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
    2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;
    3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
    4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;
    5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
    人力资源专员的岗位职责 篇9
    1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的.联系等；
    2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
    3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
    4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
    5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
    6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
    7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
    8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
    9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
    10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
    11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，(规章制度，处理员工奖惩事宜；
    15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
    16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
    人力资源专员的岗位职责 篇10
    1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
    2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
    3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
    4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
    5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;
    6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
    7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
    人力资源专员的岗位职责 篇11
    1.在集团人力资源部的`指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;
    2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;
    3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
    4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;
    5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;
    6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;
    7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;
    8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;
    9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
    10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;
    11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
    12.完成上级交办的其他工作。
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更新时间：2025/5/29 18:44:32