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标题 员工聘用合同模板精选
内容 员工聘用合同模板(篇1)
    一、工作岗位和工作
    根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
    二、合同期限
    聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：
    (一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个月。
    (二)无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
    三、工作时间
    (一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
    (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
    (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
    四、工资
    (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：
    1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;
    2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
    3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
    (二)聘方每月日为发薪日。
    (三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
    (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
    (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
    (六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
    (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
    五、劳动保护和劳动条件
    (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
    六、社会保险和福利待遇
    (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
    (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
    (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。
    (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
    七、工作纪律
    受聘人在合同期内应努力做到：
    (一)遵守聘方制定的各项规章制度。
    (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
    (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
    (四)按时完成聘方指派的工作任务。
    (五)积极服从上级主管的工作调动。
    (六)爱护聘方的财产。
    (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
    八、合同的变更、解除、重新订立和终止
    (一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
    (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
    1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
    2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
    3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
    4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;
    5、受聘人被依法追究刑事责任的;
    6、法律、法规规定的其他情形。
    (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
    1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理*决定确需裁减人员的;
    2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
    3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
    (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
    1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、法律、法规规定的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
    1、在试用期内的;
    2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    4、法律、法规规定的其他情形。
    (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
    1、聘方依法宣告破产;
    2、聘方依法解散或依法被撤消;
    3、受聘人死亡。
    (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
    (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
    (九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
    九、违约责任
    (一)聘方的法律责任
    1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
    3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
    4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
    1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
    2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
    5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
    6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
    (二)受聘方的法律责任
    受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
    1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
    2、聘方为其支付的培训费用;
    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
    (三)双方另外约定以下违约责任：
    十、争议处理
    聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
    十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
    十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
    十四、本合同一式两份，双方各执一份。
    聘方：(盖章)受聘人：(签字)
    主要负责人/日期日期
    员工聘用合同模板(篇2)
    甲方：_________
    乙方：_________
    身份证号码：_________
    根据《民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
    1、合同期限合同期限为一年。
    即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    2、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作，履行职责，完成任务。
    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
    3、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
    乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    4、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
    5、工作纪律
    (1)乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
    (2)特殊情况不能上班时需事先请假。
    (3)爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
    (4)未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
    6、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
    7、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
    8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    甲方(盖章)：_________
    乙方(签章)：_________
    _________年_________月_________日
    员工聘用合同模板(篇3)
    甲方：
    乙方：
    甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
    一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
    二、乙方这职务或工种为。
    三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
    （一）甲方公司总部；
    （二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
    （三）甲方在内地省份机构及境外机构；
    （四）应出差服务之场所。
    四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
    五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
    六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
    七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
    八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民币。
    九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
    十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
    十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
    十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
    十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
    十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
    十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xxx年xx月xx日起生效。
    十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
    十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关
    甲方：
    乙方（姓名）：
    年 月 日
    员工聘用合同模板(篇4)
    甲方：
    乙方：
    为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。
    一、食堂员工职责：
    1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。
    2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。
    3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
    (1)各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。
    (2)食堂物品(粮食、餐具、佐料、卫生洁具等)按规定地点摆放，做到整齐、有序。
    (3)注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽，服装整洁。
    (4)阻止无关人员进入操作间。
    4、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的.成本核算，尽可能降低价格，增加品种。
    5、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
    6、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
    7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。
    9、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。
    11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
    12、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。
    二、食堂员工待遇：
    实行聘任制，合同每学年签订一次，工资实行包干(寒暑假期间工人不上班，工资停发;实行劳有所得，不劳不得)。不享受医疗、劳动保险待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
    三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：
    甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：
    校长：主管：
    20__年_月_日20__年_月_日
    员工聘用合同模板(篇5)
    甲方：
    乙方：(受聘人)
    经双方协商，乙方同意在甲方工作。为此，双方签订本合同。
    一、原则
    1、甲方按月付给乙方工资。
    2、乙方必须遵守职业道德，爱岗敬业，遵守学校的一切规章制度，对学校的后勤服务提出合理建议，帮助树立学校形象，爱护学校声誉。
    3、乙方必须是身体健康者，有健康检查证，上岗证等有关证件。
    二、工作种类与主要职责
    1、工种
    2、主要职责
    A、主厨：兼食堂领班，食物监督人(含验收)，主持早点制作，负责食堂卫生，并负主责。
    B、付厨：协助主厨炒菜、早点制作。调理各类菜肴食品，听从主厨安排做好其它工作。
    C、早点员：负责面点的加工，听从主厨的安排做好其它工作。
    D、洗菜工：做好各类食物的打理，听从主厨的安排做好其它工作。
    E、锅炉工：负责烧锅炉的有关工作，烧开水，温水，做饭，煮粥等。听从主厨安排做好其它工作。
    三、工资待遇
    1、上班工资：每月月。
    2、寒暑假工资：两个月(7月与2月份)每月元。
    四、要求
    1、受聘人先试用，后定聘，试用期为一个月。
    2、乙方在工作期间一律在校内食宿(实行集中用餐制)，出校门应先请假，否则，以旷工处罚，(每次违纪扣50元)，屡犯者解除合同。
    3、乙方应按时到岗，迟到、早退者受罚。不得在食堂内洗刷衣被等个人物品，违者学校视其违纪情节的轻重进行降薪，扣除工资，解除合同等处罚。
    4、乙方应认真做好本职工作，保证食堂正常运转，维护学校的教学秩序。
    5、乙方不得带子女或亲友进入工作间。
    6、乙方应完成学校下达的招生指标。
    五、聘任时间，自20年月日至20年月日止。
    六、其它
    1、此合同一经签订即具效力。
    2、乙方如要求辞职，不论何种原因，都必须提前十天向甲方提出申请，经同意后方可离岗，否则扣除所留押金。
    3、乙方上岗后，以第二个月工资为押金，待合同到期后一并返还。
    4、此合同一式二份，双方各执一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    员工聘用合同模板(篇6)
    甲方：
    乙方：
    为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。
    一、食堂员工职责：
    1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。
    2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。
    3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
    （1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。
    （2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。
    （3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。
    （4）阻止无关人员进入操作间。
    4、严格遵守采购制度和财务制度。
    采购员采购回的物品，需经验收员验收，采购员、验收员签字后交总务处签字认可，校长签字后入帐。
    5、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。
    6、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。
    7、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。
    8、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。
    9、服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。
    10、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。
    11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。
    12、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。
    二、食堂员工待遇：
    食堂人员实行聘任制，合同每年签订一次。工资实行按岗按月计算。食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇,其他福利应根据学校财力酌情考虑。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。 合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师是否过剩等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
    三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：二0xx年一月一日至二○xx年一月一 日。
    甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
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更新时间：2025/5/24 23:09:00