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标题 企业聘用员工合同精选4篇
内容
    随着法律法规的建立与完善，我们经常在生活或工作中发现合同的身影。协商并签订好合同之后能省去不少麻烦，你是否在为拟定合同犯愁呢？为此，你可能需要看看“企业聘用员工合同”，相信你能从本文中找到需要的内容。
    企业聘用员工合同【篇1】
    甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_________________
    法定代表人：________________家庭住址：________________地址：________________居民身份证号码：_____________联系电话：________________联系电话：________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
    一、劳动合同期限
    甲、乙双方选择以下第______种形式确定劳动合同期限：_________________
    （一）有固定期限：_________________自_________年___月___日起至______年_____月_____日止。
    （二）无固定期限：_________________自______年_____月_____日起至止。
    （三）以完成一定的工作任务为期限：_________________自_____年_____月_____日起至_____________时止。
    其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
    二、工作内容和工作时间
    （四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_______________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
    （五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
    （六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
    甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
    三、劳动报酬和社会保险
    （七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第______种方式：_________________
    1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为______元。试用期的工资为______元/月（周、日、小时）
    2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为__________元。
    甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
    （八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日前支付工资，并由乙方签字确认。
    （九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。
    四、劳动保护和劳动条件
    （十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
    （十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。
    （十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
    （十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
    五、劳动纪律
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    （十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
    （十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
    六、劳动合同的解除和终止
    （十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、
    第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
    （十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
    （十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的或者相关文件。
    七、经济补偿与赔偿
    （十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
    （二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
    八、劳动争议处理
    （二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
    九、其他约定
    （二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________________。
    （二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
    本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
    本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
    甲方（公章）乙方（签字）
    法定代表人（签字）
    签字日期：___年___月___日
    签字日期：___年___月___日
    企业聘用员工合同【篇2】
    甲（用人单位）名称：___________________
    法定代表人：_____________________________
    乙（受聘人员）姓名：___________________
    性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
    民族：___________________________________ 文化程度：_______________
    居民身份证号码：_________________________
    家庭住址：_______________________________
    邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
    根据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
    一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
    （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
    （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
    （三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）。
    二、工作性质和考核指标
    乙同意按甲工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
    考核指标每月（每季度、每年）为 __________
    三、劳动保护和劳动条件。
    四、劳动报酬
    乙在聘用期间的基本工资为月_____元，奖金见甲的奖金发放制度。
    五、甲的权利和义务
    （一） 甲的权利
    1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。
    2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。
    3、具有下列情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制：
    （1）在试用期内发现乙不符合聘用条件的；
    （2）乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的；
    （3）乙严重失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；
    （4）乙被依法追究刑事责任的；
    （5）乙连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
    （6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
    4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙：
    （1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的；
    （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
    （4）甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
    5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙承担相应的赔偿责任。
    （二） 甲的义务
    1、遵守国家的法律、法规 、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
    2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
    3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同：
    （1）乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、法规规定的其他情形。
    六、乙的权利和义务
    （一） 乙的权利
    1、在合同期间乙享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
    2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
    3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
    4、有下列情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同：
    （1）在试用期内；
    （2）甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的；
    （3）甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
    （二） 乙的义务
    1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲的考核。
    2、自觉保护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的言行。
    3、必须以甲工作人员名义开展业务，并服从甲统一管理。
    4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并承担相应法律责任。
    七、劳动保险和福利待遇
    甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳部分，由甲在其工资中代办扣缴。
    八、违约责任
    1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
    2、乙在职期间，由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满约定服务年限解除本合同时，甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
    3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。
    4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
    九、解除劳动合同的程序
    双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
    1、提出书面通知；
    2、填写《员工离职通知书》。
    归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
    3、交接工作；
    4、支付违约金和赔偿金；
    5、甲出具终止或解除劳动合同证明；
    6、办理户口、档案和社会保险转移。
    自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。
    但如这种延误系甲原因，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。
    十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
    甲（盖章）：________________
    代表：________________________
    ________年________月________日
    乙（签名）：________________
    ________年________月________日
    企业聘用员工合同【篇3】
    甲方（用人单位）名称：×××××有限公司
    法定代表人：
    乙方（受聘人员）姓名：
    性别：
    出生年月日：
    民族：
    文化程度：
    居民身份证号码：
    家庭住址：
    邮政编码：
    电话：
    根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
    一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
    （一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
    （二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
    （三） 本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。
    二、工作性质和考核指标
    乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
    考核指标每月（每季度、每年）为 。
    三、劳动保护和劳动条件
    甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
    四、劳动报酬
    乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
    五、甲方的权利和义务
    （一） 甲方的权利
    1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
    2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
    3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
    （1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
    （2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
    （3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
    （4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （5） 乙方被依法追究刑事责任的；
    （6） 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
    （7） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
    4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
    （1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
    （4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
    5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
    （二） 甲方的义务
    1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
    2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
    3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
    （1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
    （2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4） 法律、法规规定的其他情形。
    六、乙方的权利和义务
    （一） 乙方的权利
    1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
    2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
    3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
    4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
    （1） 在试用期内；
    （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
    （3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
    （二） 乙方的义务
    1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
    2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
    3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
    4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
    七、劳动保险和福利待遇
    甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
    八、违约责任
    1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
    2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
    3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
    4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
    九、解除劳动合同的程序
    双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
    1．提出书面通知；
    2．填写《员工离职通知书》。
    归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
    3．交接工作；
    4．支付违约金和赔偿金；
    5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
    6．办理户口、档案和社会保险转移。
    自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
    但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
    十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
    甲方（盖章）：×××××有限公司
    代表：
    年 月 日
    乙方（签名）：
    年 月 日
    企业聘用员工合同【篇4】
    甲方：______
    乙方：______
    第一条 试用期及录用
    甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为______，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
    试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
    乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
    第二条 工资及其它补助奖金
    甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
    进厂工作最低保障每月上班______天.
    甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得______元工龄奖。每月全勤奖金为______元。
    第三条 工作时间
    乙方的工作时间每天为______小时。
    乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
    甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
    第四条 劳动保险及福利待遇
    甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
    甲方提供乙方各项保险福利。
    第五条 解除合同
    乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
    甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
    乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
    任何一方解除，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
    第六条 合同的实施
    本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
    本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
    本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
    甲方：______乙方：______
    ________年________月______日________年________月______日
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更新时间：2025/6/1 2:21:15