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标题 2022临时用工合同协议怎么写 用工协议书模板
内容
    在当下社会，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书后则有法可依，有据可寻。什么样的协议书才是有效的呢?下面是出国留学网小编整理的《2022临时用工合同协议怎么写 用工协议书模板》，希望能够帮助到大家。
    2022临时用工合同协议模板(一)
    甲方：
    姓名
    身份证号码
    乙方：
    姓名
    身份证号码
    1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
    2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。
    3 工作任务：
    3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
    3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
    3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
    3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
    4 劳动报酬：
    甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
    5 劳动纪律：
    5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
    5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
    6 协议的终止、变更、续签和解除：
    6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
    6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
    6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
    6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
    6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
    6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
    6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
    7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
    8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
    9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
    甲方：
    乙方：
    签订日期： 年 月 日
    2022临时用工合同协议模板(二)
    甲方：
    乙方：
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
    一、 协议期限
    甲方聘用乙方在甲方食堂岗位担任临时性做饭工作。协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
    二、乙方工作内容：
    1.按学校食堂管理人员的要求，乙方自觉履行工作任务。
    2.保证食堂及饭菜的卫生，并做好对食堂的定期消毒工作。
    三、甲方的权利与义务
    (一)负责督促、检查乙方的日常工作;
    (二)负责支付乙方工资( 年 月 日至 年 月 日 每月元。)
    四、乙方的权利与义务
    (一)接受甲方的.管理，并按协议要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)享受协议规定的工资待遇;
    (三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;
    五、聘用协议的变更、解除、终止
    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：
    1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;
    2.乙方因病确实不能胜任工作的;
    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：
    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
    2.连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的;
    (三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
    (四) 有下列情况之一，本协议自行终止：
    1.协议期限届满;
    2.协议期内乙方死亡;
    六、补充说明
    经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。
    七、违反协议的责任和争议解决
    协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
    八、其 他
    本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲 方(盖章) 乙 方(签名)
    年 月 日 年 月 日
    2022临时用工合同协议模板(三)
    甲方：
    乙方：
    ____(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：
    一、工作时间：
    每周半天。
    二、劳动报酬：
    依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币500元，每月20日发放上月整月工资;次月开始发放工资。
    三、劳动纪律：
    (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
    (二)发放工资含经营不善破产补偿、意外伤害、工伤赔付、节假日加班、社会保障交纳费、奖金及所有相关费用;
    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
    (四)乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。乙方如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
    四、合同解除：
    (一)乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前三天通知甲方，否则应承担违约责任。三天内，甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任;工资按日工资结算。
    (二)严重违反劳动纪律或规章制度，对经济权益造成损害的，造成严重后果以及严重违背职业道德，造成极坏影响的;
    (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的;
    (四)盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;及其它违反国家法律规定的。
    (五)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失的;
    五、其他：
    违约经济责任：十天工资为违约金。
    双方可客观情况发生了重大的变化时，友好协商变更相关内容。
    本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
    甲方：
    乙方：
    电话：
    电话：
    年 月 日
    年 月 日
    2022临时用工合同协议模板(四)
    甲方：_____有限公司 签定日期：__________
    乙方： 编 号：_________
    根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
    一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为 天)。
    二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
    三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。
    四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
    1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。
    2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。
    3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
    4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
    5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
    6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。
    7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
    五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
    六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
    七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
    乙 方 签 字： 甲方：_____有限公司
    乙方身份证号码： 家 庭 住 址：
    2022临时用工合同协议模板(五)
    __________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
    1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
    2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
    3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。
    新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
    本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
    二、工作任务
    (一)乙方职位是 __________，向____________报告。
    (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
    三、工作时间
    (一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
    (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
    (三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
    (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
    1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;
    3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
    4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    5.为完成国防紧急任务的;
    6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
    四、休假
    乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
    
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更新时间：2025/5/29 8:02:30