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标题 事业单位聘用合同2500字精选
内容
    随着社会法律制度的建立与完善，合同能够有效地帮助我们维权。签署合同在合作的流程当中是一个重要环节。你是否已经准备好了可以参考的合同文书模板呢？出国留学网的编辑特别为你收集的“事业单位聘用合同”，希望能帮助到你的学习和工作！
    事业单位聘用合同 篇1
    甲方：
    乙方：
    根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本最新事业单位聘用合同样本。
    第一条：合同期限
    1)______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
    2)合同签订之前______个月为劳动试用期。
    第二条：工作内容
    1)甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为：.
    2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。
    3)乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务
    第三：劳动安全和劳动条件
    1)为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示
    2)在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担
    3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
    4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
    第四条：工作时间和休假
    1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
    2)企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。
    3)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
    第五条：劳动报酬
    1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
    2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
    3)依法解除或终止最新事业单位聘用合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
    4)在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资
    第六条：劳动纪律
    1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
    2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。
    2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。
    3)乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。
    第七条：职业培训
    1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。
    2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。
    3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
    第九条：甲乙双方需要约定的其他事项
    第十条：最新事业单位聘用合同样本中的终止和解除
    1)双方订立的最新事业单位聘用合同期限届满，本合同将自动解除和终止;
    2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;
    (1)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;
    (2)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;
    (3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
    (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;
    (5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
    2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
    (1)甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;
    (2)长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;
    (3)从事违反国家法律法规的工作。
    3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。
    4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。
    第十一条：本最新事业单位聘用合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。
    本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________
    联系电话：_________________联系电话：__________________
    ____________年______月____日____________年______月____日
    事业单位聘用合同 篇2
    第一条 聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
    第二条 经营管理模式
    1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;
    2、甲方承诺：自本协议签字之日起 个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
    3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;
    4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;
    5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币____月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。
    第三条 甲方的权利与义务
    1、对公司资产拥有所有权;
    2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;
    3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等;
    4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;
    5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
    第四条 乙方的权利与义务
    1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;
    2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;
    3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;
    4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
    5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;
    6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);
    7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;
    8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;
    9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;
    10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;1
    1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;1
    2、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;1
    3、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;1
    4、本协议期限届满____日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。
    第五条 协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：
    1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
    2、甲方未按照本协议
    第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上;
    3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;
    4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。
    第六条 违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;
    第七条 争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。
    第八条 其它
    1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;
    2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;
    3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方： (盖章) 乙方： (盖章)事业单位人员聘用合同范X二甲方(聘用单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： XX编码： 联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别： 出生年月：身份证号码： 住址：联系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
    一、聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行：
    (一)本合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日止。试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
    (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
    (三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。
    二、聘用岗位及职责要求
    (一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
    (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
    1、
    2、
    3、
    (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
    (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
    三、岗位纪律
    (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
    (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
    (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
    四、岗位工作条件
    (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
    (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
    (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
    五、工资福利与社会保险待遇
    (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
    (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
    (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
    (四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
    六、聘用合同的变更
    (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
    (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
    (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件
    一)，以书面形式确定合同变更的内容。
    (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件
    二),对本合同作出相应的变更。
    七、聘用合同的解除
    (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
    1、连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的;
    2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
    3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
    4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
    5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
    (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
    2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
    3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
    4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
    5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
    6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
    1、在试用期内的;
    2、考入普通高等院校的;
    3、被录用或者选调为公务员的;
    4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
    (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
    (七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
    1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
    2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
    3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
    (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
    (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
    八、聘用合同的终止
    (一)有下列情形之一的，本合同终止：
    1、本合同期限届满;
    2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
    3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
    4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
    5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
    (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件
    四)，并办理相关手续。
    九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前____日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件
    五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
    十、违反聘用合同的责任
    (一)甲方违约责任
    1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
    (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
    (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
    2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
    (二)乙方违约责任
    1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
    2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
    3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
    (三)双方共同约定的其他违约责任条款
    1、
    2、十
    一、双方约定的其他事项
    (一)
    (二)十
    二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起____日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起____日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十
    三、附则
    1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
    2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年____月____日________年____月____日事业单位人员聘用合同范X三甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
    第一条 合同期限
    1.合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
    2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
    4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
    第二条 试用期限试用期限为_________天，即从________年____月____日起至________年____月____日止。
    第三条 工作岗位
    1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
    2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
    第四条 工作条件和劳动保护
    1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
    2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
    3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
    4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
    第五条 工作报酬
    1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
    2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
    3.乙方享受规定的福利待遇。
    4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
    5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
    第六条 工作纪律、奖励和惩处
    1.乙方应遵守国家的法律、法规。
    2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
    3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
    4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
    第七条 病假和事假
    1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
    2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
    第八条 聘用合同的变更、终止和解除
    1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
    2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
    3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
    4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
    5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
    (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
    (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
    (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
    (5)被依法追究刑事责任的。
    6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
    (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
    (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
    (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (3)法律、法规规定的其他情形。
    8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
    (1)在试用期内的;
    (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
    9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
    第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
    1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
    2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。
    4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。
    5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
    6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
    第十条 其它事项
    1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
    2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
    3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________代表人(签字)：________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________
    返
    事业单位聘用合同 篇3
    甲方(聘用单位)名称
    乙方(受聘人员)姓名
    根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发(xx市事业单位岗位设置管理实施意见{试行｝)的通知》和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿协商，签订本聘用合同以便共同信守。
    第一条岗位聘用合同期限
    本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自x年x月x日起，至x年x月x日止。
    第二条工作任务与目标
    第三条工作条件
    甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和单位能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
    第四条岗位纪律
    1、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
    2、乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
    第五条岗位报酬
    1、甲方应当以货币形式按月向乙方支工资报酬，不得克扣和无故托欠。
    2、乙方岗位工资的构成和标准，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
    第六条乙方义务
    1、遵守国家、单位各项相关的法律、法规和规章制度。
    2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。
    3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。
    第七条聘任考核
    1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。
    2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
    3、考核标准：本合同第二条和第六条之约定。
    4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
    5、每x年(月)考评一次。考核结果作为岗位绩效工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本合同。
    第八条聘用合同解除
    乙方有下列情形之一的，甲方可视情形解除本合同：
    1、聘用期内年度考核评定为不合格。
    2、发生了《xx省人民政府办公厅转发省人事厅(关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知)》文件中规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的行为。
    第九条解聘与续聘
    1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。
    2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
    第十条违约责任
    本合同一经签定，双方必须严格履行，任何一方违法反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
    第十一条双方需要约定的其它事项
    第十二条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    事业单位聘用合同 篇4
    一、聘方(甲方)： ______幼儿园 法人代表：______
    二、被聘方(乙方)：______籍贯 姓名：______
    三、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日
    四、聘请待遇：
    1.每月______元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
    2.奖金：按学校教师考评方案兑现
    五、其它事宜：
    1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任
    2.押金：乙方一个月工资
    3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
    4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
    5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效
    6.甲方在工作每满月____日前发放上月工资及奖金。学校临时工聘用合同 ;保姆聘用合同 ;经纪人聘用合同 ;教师聘用合同
    8.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
    9.本协议自______年______月______日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
    甲方：____________
    乙方：____________
    ________年____月____日
    事业单位聘用合同 篇5
    编号：______
    ______卫生院聘用合同
    聘用单位(甲方)______
    受聘人员(乙方)______
    卫生院制
    填 写 说 明
    1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。
    2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
    3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
    4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
    甲方(聘用单位)
    名称：______________
    乙方(受聘人员)
    姓名：_______性别 _______ 民族 _______ 出生年月：_______
    专业：_______ 学历：_______ 职务：_______ 身份证号码：______________
    甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
    一、 聘用合同期限 ：
    本合同期限为________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。 试用期为________年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，)
    二、聘用岗位及职责要求
    (一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
    (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
    (三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
    (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。
    三、岗位纪律
    (一)严格执行医院规章制度
    (二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
    (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
    (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
    四、岗位工作条件
    (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
    (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
    (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
    五、工资福利和社会保险待遇
    (一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。。
    (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
    (三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
    (四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
    六、 聘用合同的变更
    (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
    (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
    (三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 (附件
    一) ，以书面形式确定合同变更的内容。
    (四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 (附件
    二),对本合同作出相 应的变更。
    七、聘用合同的解除
    (一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
    1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
    2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。
    (三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 (附件
    三)。
    八、 聘用合同的终止
    (一)有下列情形之一的，本合同即行终止：
    1、本合同期限届满;
    2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
    3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
    (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 (附件
    四) ，并办理相关手续。
    九、甲乙双方约定的其他事项
    ____________________________________________________
    甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
    法定代表人
    或委托代理人(签字盖章)
    ________年____月____日________年____月____日
    附件一：
    聘用合同变更书
    事业单位聘用合同 篇6
    学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
    一、聘方(甲方)：虎踞镇中心幼儿园被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______
    二、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日
    三、聘请待遇：
    1.每月_________元，包括假期和节假日。
    2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
    四、其它事宜：
    1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
    2.押金：乙方一个月工资
    3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
    4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
    5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
    6.甲方在工作每满月____日前发放上月工资及奖金。7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
    8.本协议自________年____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：____日期：日期
    事业单位聘用合同 篇7
    甲方：乙方：
    法定代表人：性别：
    或委托代理人：出生年月：
    文化程度：
    身份证号码：
    甲方地址：家庭住址：
    邮政编码：邮政编码:
    所属街道办事处:
    根据《事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    一、聘用合同期限
    第一条本合同期限为(有、无)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起，至---年---月---日止，其中试用期为自----年---月---日起，至---年---月---日止。
    二、工作内容
    第二条乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作。
    三、劳动保护和工作条件
    第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
    四、工作报酬
    第四条甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。
    第五条由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有关规定支付加班工资。
    五、保险福利待遇
    第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公(工)负伤、致残和死亡待遇，非因公(工)负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家的有关规定执行。
    第七条甲方为乙方提供以下福利待遇
    第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。
    第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。
    七、聘用合同的变更、终止和解除
    第十条本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。
    第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
    第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
    (一)乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的;
    (二)乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的;
    (三)乙方失职、渎职或违法乱纪的;
    (四)乙方连续两年考核不合格的;
    (五)乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。
    第十四条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
    (一)乙方患重病或非因公(工)负伤，病愈后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排工作的;
    (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;
    (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的。
    上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。
    第十五条属于下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。
    (一)乙方距法定退休年龄十年以内的;
    (二)乙方患重病或者负伤未愈的;
    (三)乙方因公(工)负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的;
    (四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的;
    (五)国家法律、法规另有规定的。
    第十六条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
    第十七条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
    (一)在试用期内的(国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外);
    (二)甲方未履行本合同的;
    (三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。
    八、违反和解除本合同的经济补偿
    第十八条属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。
    (一)经甲乙双方当事人协商一致，由甲方解除本合同的;
    (二)乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
    (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的;
    (四)因甲方被撤销，本合同自行终止的。
    第十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。
    第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为：
    九、甲乙双方约定的其他内容
    十、人事争议处理
    第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。
    十一、其他
    第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
    第二十三条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
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更新时间：2025/5/31 9:28:51