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| 标题 | 人事专员岗位职责(通用5篇) |
| 内容 |
明确了岗位职责，能更好地帮助工作，下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事专员岗位职责(通用5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读。 篇一：人事专员岗位职责通用 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 篇二：人事专员岗位职责通用 (1) 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 (2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 (3) 对公司招聘的员工素质负责。 (4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 (5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。 (6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 (7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 (8) 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力： (1) 对公司编制内招聘有审核权。 (2) 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 (4) 对限额资金的使用有批准权。 (5) 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 (6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 (7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 篇三：人事专员岗位职责通用 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司; 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 篇四：人事专员岗位职责通用 1.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等) 7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件; 8.完成上级领导交代的任务。 篇五：人事专员岗位职责通用 1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展; 2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转; 3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程; 4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训; 5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等; 6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾; 7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度; 8、负责全球分公司的文化搭建; 9、其他海外公司人资管理相关工作。 |
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