网站首页  留学  移民  外语考试  英语词汇  法语词汇  旧版资料

请输入您要查询的出国留学信息：

　

标题 2022企业劳动合同书电子版
内容
    为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，急需要签订劳动合同。下面是由出国留学网小编为大家整理的“2022企业劳动合同书电子版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
    2022企业劳动合同书电子版(篇一)
    甲方：_______________
    住所：_______________
    联系电话：_______________
    乙方：_______________
    住所：_______________
    联系电话：_______________
    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
    一、劳动合同期限
    合同期限采取下列第_______种形式：
    1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
    2、无固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。
    3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。
    二、工作地点
    甲乙双方约定劳动合同履行地为盐城。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。
    三、工作内容
    1、乙方同意根据甲方工作需要，安排其在_______岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。
    2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
    四、工作时间和休息休假
    乙方所在的岗位实行下列第_______种工时制。
    1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。
    2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
    3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
    4、甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的＇，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。
    5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
    五、劳动报酬
    1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
    2、乙方在试用期工资为_______元/月。
    3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_______日为发薪日。
    4、本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
    5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
    六、社会保险和福利
    1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业）。
    2、乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
    七、劳动保护、劳动条件和职业培训
    1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
    3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
    4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
    5、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
    6、甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
    八、劳动合同履行和变更
    1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
    3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
    九、劳动合同解除和终止
    1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。
    2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
    （1）在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。
    （2）严重违反甲方依法制定的规章制度的。
    （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
    （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。
    （5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。
    3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
    （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
    十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
    甲方（签字）：____________
    签订地点：____________
    _________年________月______日
    乙方（签字）：____________
    签订地点：____________
    _________年________月______日
    2022企业劳动合同书电子版(篇二)
    甲方（用人单位）__________ 乙方（劳动者）____________
    名称：______________________ 姓名：______________________
    法定代表人（主要负责人） 身份证号码：________________
    ____________________________ 户籍地址：__________________
    通讯地址：__________________ 通讯地址：__________________
    经济类型：__________________
    联系电话：__________________ 联系电话：__________________
    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
    一、劳动合同期限
    （一）合同期
    双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
    1.固定期限：从______年___月___日起至______年___月___日止。
    2.无固定期限：从______年___月___日起至法定终止条件出现时止。
    3.以完成一定工作任务为期限：从_______________________起至_________________________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为___________________________________________________________.
    （二）试用期
    双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）
    1.无试用期。
    2.试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。
    （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
    二、工作内容和工作地点
    （一）乙方的工作部门为_____________________________________，
    岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为___________________________，
    职务（或工种）为______________________________________________.
    （二）乙方的工作任务或职责是______________________________________________________________________________________________.
    （三）乙方的工作地点为_____________________________________.
    （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
    三、工作时间和休息休假
    （一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
    1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
    2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    （三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
    四、劳动报酬
    （一）乙方正常工作时间的工资按下列第________种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
    1.计时工资：
    （1）乙方正常工作时间工资按______________________执行，初始工资额为_____元/月或_____元/时；
    （2）乙方试用期工资为_____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
    2.计件工资：
    （1）计件单价________________；
    （2）劳动定额________________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
    3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）_____________________________________________________________________.
    4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
    （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：_______________________________________________________________________________.
    （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：_____________________________________________________________________________.
    （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
    （五）甲方每月____日发放____（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
    （六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
    五、社会保险和福利待遇
    （一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为__________元/月（不低于当地最低工资标准的80%）
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
    （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
    （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
    （五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
    七、合同的变更
    （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
    （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
    （三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
    （四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
    八、合同的解除和终止
    （一）解除
    1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
    （2）乙方严重违反甲方规章制度的；
    （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
    （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
    （6）乙方被依法追究刑事责任的；
    （7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
    甲方按照第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
    3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
    （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
    （2）甲方生产经营发生严重困难的；
    （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
    4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
    （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
    （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
    （5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
    （6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
    （7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
    （8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
    （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
    （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。
    （二）终止
    1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
    2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
    （1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
    （2）甲方被依法宣告破产的；
    （3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。
    3.乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
    （三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
    （四）合同解除或者终止的手续
    甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    九、调解与仲裁
    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
    十、服务期与竞业限制
    （一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：_______________________________________________________________________________________________________________.（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的.培训费用）
    （二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：_______________________________________________________________________________________________________________.（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）
    十一、其他
    （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
    （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
    1._______________________________________________________.
    2._______________________________________________________.
    3._______________________________________________________.
    4._______________________________________________________.
    5._______________________________________________________.
    （三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）
    _______________________________________________________________
    _______________________________________________________________
    _______________________________________________________________
    _______________________________________________________________
    _______________________________________________________________
    甲方：（盖章）____________ 乙方：（签名或盖章）____________
    法定代表人：____________（或委托代理人）
    ____年__月__日 ____年__月__日
    鉴证机构（盖章）____________
    鉴证人：____________
    鉴证日期：____年__月__日
    2022企业劳动合同书电子版(篇三)
    用人单位（甲方）：_______________
    地址（住所）：_______________
    法定代表人（主要负责人）：_______________
    员工姓名（乙方）：_______________
    身份证住址：_______________
    身份证号码：_______________
    根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
    一、劳动合同期限
    （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
    1、有固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。
    2、无固定期限：从____年__月__日起至法定终止条件出现时止。
    3、以完成一定的工作任务为期限：从____年__月__日至工作任务完成时止。
    （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
    1、无试用期。
    2、试用期为_______个月（天），从____年__月__日起至____年__月__日止。
    二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点
    （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
    （二）乙方的工作任务或职责是：
    （三）乙方工作地点是：_______________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
    （四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
    三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假
    （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
    1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
    四、劳动合同范本要求注明劳动报酬
    （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
    1、乙方试用期工资元/月_______________（日）；试用期满工资元/月_______________（日）
    2、其他形式：。
    （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
    （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
    （四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
    （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
    （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
    （七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
    （八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
    （九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
    五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本
    （一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
    （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）
    （一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
    （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
    七、劳动合同范本要求注明劳动纪律
    （一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    （二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
    八、劳动合同范本的履行和变更
    （一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    （二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    九、劳动合同范本的解除、终止和续订
    （一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
    （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
    （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
    5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
    6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反甲方的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
    1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    （六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
    1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
    2、生产经营发生严重困难的；
    3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
    1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
    2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    （八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
    1、劳动合同期满的；
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    4、甲方被依法宣告破产的；
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
    甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
    （九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。
    （十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
    乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
    十、违约责任（新劳动合同范本要求）
    （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
    （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
    （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
    （四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    （五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
    （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
    十一、争议处理（新劳动合同范本要求）
    双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    十二、其他约定（新劳动合同范本要求）
    （一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
    （二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
    （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
    （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。
    （五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。
    （六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
    （七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
    甲方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________
    _________年____月____日
    乙方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________
    _________年____月____日
    2022企业劳动合同书电子版(篇四)
    招聘方：________________ （以下简称甲方）
    受聘方：________________ （以下简称乙方）
    根据《劳动法》的有关规定甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，以便共同遵守。
    一、工作内容
    甲方聘乙方 担任行政总厨职务，厨房人数不得低于 人，包括川黔菜师傅。《厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同管理》。
    二、合同期限
    合同期限自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。
    三、薪金（劳动报酬）
    甲方根据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营情况议定：________________
    1、每月厨师税后总工资为（人民币） ________元（小写：________________
    ________元）包括劳动合同规定其它费用。
    2、工资发放时间：________________从 ________月起每月 ________日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）。
    3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。
    4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。
    四、工作时间及假期
    1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的情况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必须保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。
    2、探亲交通补贴：________________厨师1人享受贵阳-广州往返飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州往返软卧火车票各1张（八个月一次）
    3、在合同工作期间，因乙方个人原因（辞职：________________请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，往返的费用由乙方承担。
    五、劳动条例和劳动保护
    1、甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方提供必须的劳动保护用品。
    2、酒楼不可抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。
    六、甲方责任
    甲方负责乙方的食宿：________________
    1、提供住房（水、电、煤气），床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。
    2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐 ________元/人，包括3餐，用餐时间根据酒楼的实际情况为准。
    七、乙方的责任与义务
    1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项管理制度维护酒楼的利益，服从甲方管理并配合完整厨部各项管理。
    2、乙方确保熟悉和掌握一切货源，负责制定申购计划，监督进货情况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，控制成本，减少浪费，保证出品质量，使厨房出口毛利达到
    ________%以上，（不包括餐厅营业成本如：________________水、电燃料、工资）。
    3、抓好出品质量，提供准确快捷的服务，推陈XX不断研制新菜式（定期每个月推出新菜式，时间内定）创造酒楼特色，并协助酒楼搞营销策划工作。
    4、乙方在厨房行使管理职能，负责提供技术指导和定期培训当地员工的菜肴知识及技能、技艺。
    八、奖惩条例
    乙方必须服从甲方总经理管理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例处罚。
    1、重大失误由店务会研究决定处理意见
    2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必须配合整改。
    九、职业按排
    1、乙方师傅按排如下：________________
    厨师长 名、炉头 个、墩子 个、面点 名。
    2、甲方按排的采购人员，必须按要求配合乙方需要的出品原料的质量和价格。
    3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必须真实。
    十、解除聘用合同
    1、在下例情况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。
    （1）乙方不再符合合同工作条件。
    （2）乙方严重违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成一定的损害，按照甲方规定应予解除劳动合同。
    2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。
    3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前 天书面通知对方，方可解除合同。
    4、如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（包括境内、外）培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的约定，赔偿甲方所支付的培训费用。
    5、如乙方因触犯国家法律法规，被 公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。
    6、在合同期间若甲方无故中断合同（或未提前 天书面通知乙方）除结清工资应追加发放工资的 天为乙方补偿及返程交通费（注：________________总厨机票 张，广东师傅各火车票 张）
    7、甲方拖欠乙方工资超 天，乙方有权解除本合同。
    十一、劳动争议
    甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法保护自己的权益，由仲裁机构解决。
    十二、其他
    1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。
    2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方：________________ 乙方：________________
    法定代表人：________________ 签章：________________
    ________年 ________月 ________日
    2022企业劳动合同书电子版(篇五)
    甲方：__________
    乙方：__________
    根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
    第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
    第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。
    乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
    第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
    第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
    甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
    第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
    乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
    乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
    第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：
    （一）月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
    （二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
    （三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为__________元
    （四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、
    第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
    第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
    （五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
    （六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
    （七）被依法追究刑事责任的。
    第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
    第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
    第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
    第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
    第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
    甲方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________
    _________年____月____日
    乙方（公章）：_________
    法定代表人（签字）：_________
    _________年____月____日
    2022企业劳动合同书电子版(篇六)
    甲 方：________________
    乙 方：________________
    根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
    一、合同期限
    （一）合同期限
    双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
    1、有固定期限：从_________年______月______日起至________年______月______日止。
    2、无固定期限：从_________年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
    3、以完成一定的工作为期限：从_________年_____月_____日起至工作任务完成时止。
    （二）试用期限
    双方同意按以下第____种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
    1、无试用期。
    2、试用期从______年___月__日起至______年___月___日止。
    风险提示：
    试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
    2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
    3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
    违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
    二、工作内容
    （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：____________________。
    （二）乙方的工作任务或职责是：_____________________________。
    （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
    （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
    三、工作时间
    （一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
    1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作_____天，每周至少休息一天。
    2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
    （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    四、劳动报酬
    甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
    （一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
    （二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
    （三）计件工资。计件单价约定为______。
    甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
    五、劳动保护和劳动条件
    （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
    （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
    （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
    六、社会保险和福利待遇
    风险提示：
    缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
    （一）合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
    （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
    （三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
    （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
    七、劳动纪律
    （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
    （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
    （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
    风险提示：
    建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
    1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
    2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
    3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
    4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
    5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
    注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
    八、本合同的变更
    （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
    （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
    九、本合同的解除
    （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
    （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
    1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
    2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4、乙方被依法追究刑事责任的；
    5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
    6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
    9、本合同约定的解除条件出现的。
    甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
    （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
    1、在试用期内的；
    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
    （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4、法律、法规规定的其他情形。
    （五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
    十、本合同的终止
    本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
    本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
    十一、调解及仲裁
    双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
    十二、其他
    本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
    甲方：（盖章）_____________联系方式：________________
    乙方：（盖章）_____________联系方式：________________
    日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
    2022企业劳动合同书电子版(篇七)
    用人单位名称：______以下简称甲方______
    住所：__________
    通讯地址：__________
    法定代表人或主要负责人：__________
    劳动者姓名：______________________________以下称“乙方”______身份证号码：________________________
    家庭住址：_______________邮政编码：_____________户籍所在地：_____________邮政编码：_____________联系方式：______固定电话______ ______移动电话______
    甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同______以下简称合同______，确定劳动关系。
    一、合同的类型与期限
    第一条本合同为年固定期限劳动合同，合同期从__年__月__日起至__年__月__日止。
    二、工作内容与工作地点
    第二条甲方聘用乙方从事，乙方须遵守公司规章制度和《员工守则》。
    第三条乙方的工作地点为：。
    第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
    三、工作时间与休息休假
    第五条乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。
    第六条甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
    第七条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
    四、劳动报酬
    第八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
    第九条甲方于每月__日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。
    第十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
    第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
    五、劳动纪律
    第十二条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。
    第十三条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    第十四条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
    第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
    七、劳动合同的变更、解除和终止
    第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
    第十八条甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
    第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
    第二十条符合公司《员工守则》中关于解职、离职有关规定的，可以变更或者解除合同。
    八、经济补偿
    第二十一条乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月实际工作日工资。
    第二十二条凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
    九、劳动争议处理
    第二十三条甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
    十、其他规定
    第二十四条甲方依法制定的规章制度______包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等______均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
    第二十五条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
    第二十六条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
    第二十七条本合同经甲乙双方签字______或盖章______后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
    甲方______公章______：_________        乙方______公章______：_________
    法定代表人______签字______：_________    法定代表人______签字______：_________
    _________年____月____日   _________年____月____日
    2022企业劳动合同书电子版(篇八)
    甲方（用人单位）名称：________________________
    法定代表人：________________________________  公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________
    乙方（劳动者）姓名：__________________________
    居民身份证号码：____________________________
    性别：______民族：______
    文化程度______ 出生年月：______
    家庭住址：__________________________________
    户籍所在地：________________________________
    联系方式：__________________________________
    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
    一、劳动合同期限。
    本合同为有固定期限的劳动合同。
    合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    二、工作内容。
    （一）乙方的工作岗位：______________
    （二）乙方的工作地点：_______________
    （三）乙方的岗位职责：
    1。依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。  对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。
    2。销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。
    3。按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客  户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。
    4。依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收 货款，确保货款安全及时回收。
    5。依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单  操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。
    6。按照公司领导要求，完成交代的其他任务。
    7。注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公 司机密及飞单行为。（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）
    （四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于
    业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
    三、工作时间
    （一）双方同意按订______工时制度执行：
    1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
    （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
    四、劳动报酬。
    （一）乙方试用期间的月工资为______元。
    （二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资______元，提成额按照合同额的______%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的______%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的______%，余款，等客户结清余款三日内付清。
    （三）工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。
    （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
    （五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
    五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
    （一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
    （二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
    六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
    （一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
    （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的；
    7、法律法规规定的其他情形。
    （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
    4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
    （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
    （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
    1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的.；
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    （六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
    1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
    4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
    （七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
    （八）有下列情形之一的，本合同终止：
    1、本合同期满；
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
    3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
    4、甲方被依法宣告破产的；
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
    6、法律法规规定的其他情形。
    （九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
    （十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
    七、社会保险和福利
    （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
    （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
    （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
    （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
    八、经济补偿、赔偿与违约责任
    （一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
    （二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
    1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
    2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的  ％。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
    3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
    4、其他乙方应当赔偿的费用。
    （三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
    （四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
    （五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
    （六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
    九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
    十、双方需要约定的其他事项：
    十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
    本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
    十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
    十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
    十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
    在签署本合同前，双方确认：
    各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
    甲方（盖章）：__________
    代表（签名）：__________
    乙方（签名）：__________
    合同订立日期：__________
    
随便看

　

出国留学网为出国留学人员提供留学、移民、外语考试等出国知识，帮助用户化解出国留学过程中的各种疑难问题。

　

Copyright © 2002-2024 swcvc.com All Rights Reserved
更新时间：2025/5/22 1:50:26