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| 标题 | 2022劳动合同模板电子版（最新4篇） |
| 内容 |
??在我们的日常生活中，当进入公司时，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。有哪些实用的劳动合同模板值得参考的呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“2022劳动合同模板电子版（最新4篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2022劳动合同模板电子版（最新4篇）(篇一) ??甲方（用人单位）名称：___________ ??地址：________________ ??法定代表人（主要负责人）：___________________ ??乙方（劳动者）姓名：________ ??性别：________ ??年龄：________ ??身份证号码：______________ ??现在住址：________________________ ??根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 ??第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。 ??第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。 ??第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略） ??第四条劳动纪律 ??1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。 ??2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 ??第五条工作时间和劳动报酬 ??1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 ??2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略） ??3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 ??第六条保险和福利待遇 ??1、甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 ??第七条 ??1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年的按________年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 ??2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 ??3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 ??4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 ??5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 ??6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略） ??第八条合同的变更、解除和终止 ??1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 ??2、在下列情况下，甲方可以解除合同： ??（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； ??（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ??（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 ??（4）双方约定的其他事项：（略） ??3、下列情况下，乙方可以解除合同： ??（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； ??（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； ??（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； ??（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 ??4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 ??5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 ??6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： ??（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； ??（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； ??（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； ??（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 ??7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 ??第九条双方认为需要约定的事项 ??1、甲方为乙方提供住房或住房补贴； ??2、甲方为乙方解决伙食问题； ??3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________； ??4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同； ??5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同； ??6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元； ??第十条违反劳动合同应承担的违约责任 ??1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任； ??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； ??3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： ??4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： ??第十一条争议处理 ??劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ??第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 ??第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 ??甲方：______________（盖章） ??乙方：_______________（签章） ??法定代表人：（盖章） ??委托代理人：___________________（签章） ??合同签订日期：________年____月____日 ??合同鉴证机关：____________（盖章） ??合同鉴证人：________________（签章） ??合同鉴证日期：________年____月____日 2022劳动合同模板电子版（最新4篇）(篇二) ??甲方：__________ ??乙方：__________ ??甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 ??一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需续签再行商定。 ??二、工作内容：乙方在甲方从事 司机 工作。甲方可根据实际工作需要变更工作内容和岗位。 ??三、劳动报酬：乙方在法定工作时间内提供正常劳动，月基本工资标准1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。 ??四、其他福利：甲方参照灵活就业人员标准为乙方购买养老保险。甲方按照国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。 ??五、违约责任：甲乙双方不得随意中途解除合同，一方违约给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿损失。 ??六、其他约定事项：本合同未尽事宜，按照国家或地方有关规定执行；本合同一式两份，自签订之日起生效。 ??甲方（盖章）：__________ ??乙方（签名）：__________ ??法定代表人：__________ ??__________年 __________月 __________日 ??__________年 __________月 __________日 2022劳动合同模板电子版（最新4篇）(篇三) ??甲方(用人单位)名称：___________________ ??乙方(受聘人员)姓名： ??身份证号码：________________________电话：___________________ ??收银员为酒店一个重要的技术性工作岗位，每个员工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四个月时间，酒店付出了较多的物力和财力，为双方的利益考虑，规范收银岗位的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序做实施，促使员工工作正常开展，特拟定本协议如下： ??一、聘用合同期限。 ??本合同期从年_____月_____日至______年____月____日止。 ??二、工作性质 ??乙方同意按甲方工作需要，在收银岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 ??三、工作时间 ??按照公酒店规定每位员工的正常假期为四天，国家法定的节假日进行调休(如端午节当月增加1天假期，当月假期为5天。)每天工作时间为8小时制，工作时间根据甲方工作需要进行调整。 ??四、薪资待遇 ??乙方在聘用期间的基本工资按酒店规定岗位工资发放，其他奖金参照甲方的奖金制度发放。甲方定期以现金方式支付乙方薪酬，其他奖金按照酒店规定领取日期进行发放。 ??五、乙方要遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理与工作安排，甲方有权对乙方工作执行情况进行监督，根据乙方工作情况对其做出合理的绩效考核(即工作奖罚)。 ??六、违约责任 ??1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 ??2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 ??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ ??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ ??_________年____月____日_________年____月____日 2022劳动合同模板电子版（最新4篇）(篇四) ??甲方：_______________________ ??法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______ ??住所地：_____________________ ??乙方：______________________性别：_________________ ??身份证号：__________________ ??住址：_______________________邮政编码：_____________ ??户籍所在地： ??鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： ??甲方声明如下： ??1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 ??2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 ??3、甲方已将现行的、劳动纪律以及、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 ??乙方声明如下： ??1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 ??2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、)、信息的真实性，合法性。 ??3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 ??4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， ??5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 ??6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。 ??甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 ??一、当事人基本情况 ??第一条甲方情况 ??甲方名称：________________________________ ??法定代表人:___________________________ ??住所地：_____________________________________ ??第二条乙方情况 ??乙方姓名：_______________________性别：_______________ ??出生年月：__________________________学历：_________ ??学历院校：__________________________ ??居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________ ??现住址：____________________________邮政编码：___________ ??户籍所在地：_____________________________ ??联系电话：_____________________ ??二、劳动合同期限 ??第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ??本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。 ??双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。 ??三、工作任务 ??第四条本合同约定的工作任务为：。 ??第五条确定工作任务完成的标准： ??1、__________________。 ??2、__________________。 ??3、___________________。 小编精心推荐 劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 |
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