网站首页 留学 移民 外语考试 英语词汇 法语词汇 旧版资料
| 标题 | 人力资源岗位职责和工作内容介绍 |
| 内容 |
你知道人力资源是干什么的吗?他的岗位职责和工作内容是哪些吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源岗位职责和工作内容介绍”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源岗位职责和工作内容介绍(一) 1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。 2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。 3、新员工入职培训。 4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。 5、行政用品管理，补充。 6、上级临时指派工作。 人力资源岗位职责和工作内容介绍(二) 1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等 4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等; 5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等; 6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 7、领导安排的其他任务。 人力资源岗位职责和工作内容介绍(三) 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、员工关系维护。 6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源岗位职责和工作内容介绍(四) 1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案; 2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展; 3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力; 4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求; 5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。 人力资源岗位职责和工作内容介绍(五) (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作; 1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行; 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作; 3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的.评选等工作; 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管; 5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作; 6、与总部接口，负责办理员工的商业保险; 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续; 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析; 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈; 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等; 11、负责季度、年度考核工作。 (二)负责项目部部分对外交流与接待; 1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理); 2、负责会议的组织筹建工作; (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作; 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版; 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版; 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理; 4、每季度考核的收集工作; (四)负责文体活动的组织工作; (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 |
| 随便看 |
|
出国留学网为出国留学人员提供留学、移民、外语考试等出国知识，帮助用户化解出国留学过程中的各种疑难问题。