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| 标题 | 2022校园招聘策划书最新（精选6篇） |
| 内容 |
策划书可以明确企业经营的目标，策划书是作为内部的传承文件和活动，策划书能够明确目标，并对自己能力进行一番评估。是时候做个策划书了，这对我们来年发展有重要意义。一份优秀的岗位策划书要怎样写呢？小编为此仔细地整理了以下内容“2022校园招聘策划书最新（精选6篇）”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！ 2022校园招聘策划书最新（精选6篇）(篇一) ??随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 ??一活动目的 ??旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。 ??二活动流程 ??1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。 ??2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。 ??3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。 ??4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。 ??三组织工作 ??宣传工作： ??(1)海报; ??(2)横幅; ??(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息; ??(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。 2022校园招聘策划书最新（精选6篇）(篇二) ??一、活动目的 ??随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 ??1、企业方面 ??①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ??②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 ??2、学生方面 ??大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— ??应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ??二、招聘会主题 ??展现自我才能 塑造精彩人生 ??三、大赛口号 ??关爱大学生 携手就业路 ??四、活动对象 ??本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 ??五、组织安排 ??本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 ??六、组委会 ??院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 ??七、活动方式 ??1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 ??2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 ??九、活动宣传 ??1.海报宣传 ??在全校各宣传栏内张贴大型海报。 ??2.咨询点宣传 ??活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 ??3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 ??4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 ??5.邀请院外记者，媒体前来报道。 ??十、活动具体安排 ??(一)筹划准备阶段 ??1、参加活动的企业，确立招聘职位 ??参加活动的企业要求： ??①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ??③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。 ??招聘职位要求(1到2个职位)： ??①职位较为热门，要求求职者综合能力较强; ??②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三年级同学开展招聘; ??④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 ??2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 ??3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) ??(二)报名咨询阶段 ??1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 ??2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 ??3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 ??4、设点报名，可设在招生就业处。 ??(三)举办培训讲座 ??1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 ??2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 ??3、具体安排： ??1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 ??2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 ??3)宣传工作：利用海报进行通知 ??4)介绍后阶段的系列工作 ??5)申请活动地点 ??(四)招聘阶段 ??1、主办方 ??作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。 ??2、招聘方 ??招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。 ??在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 ??如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。 ??3、应聘者 ??有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 ??十一、招聘会的收尾工作 ??在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。 ??一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。 ??另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 ??十二、后期总结 ??1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。 ??2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 ??举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 2022校园招聘策划书最新（精选6篇）(篇三) ??一、活动目的 ??随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 ??1、企业方面 ??①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ??②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ??③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 ??2、学生方面 ??大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ??二、大赛主题 ??展现自我才能 塑造精彩人生 ??三、大赛口号 ??关爱大学生 携手就业路 ??四、活动对象 ??本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 ??五、组织安排 ??本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 ??六、组委会 ??主任：宋丽丽、曲雪玉 ??成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 ??七、活动方式 ??1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 ??2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 ??八、活动日程(略) ??九、活动宣传 ??1、海报宣传 ??在全校各宣传栏内张贴大型海报。 ??2、咨询点宣传 ??活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 ??3、发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 ??4、邀请院内记者跟踪关注本次活动 ??5、邀请院外记者，媒体前来报道。 ??十、活动具体安排 ??(一)筹划准备阶段 ??(二)报名咨询阶段 ??1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 ??2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 ??3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 ??4、设点报名，可设在招生就业处。 ??(三)举办培训讲座 ??1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向 ??2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 ??3、具体安排: ??(四)招聘阶段 ??1、主办方 ??作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。 ??2、招聘方 ??招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。 ??在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 ??如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。 ??3、应聘者 ??有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 ??十、招聘会的收尾工作 ??在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。 ??一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。 ??另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 ??十一、后期总结 ??1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。 ??2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 2022校园招聘策划书最新（精选6篇）(篇四) ??一、 活动背景： ??当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。 ??二、活动主题：群英荟萃现我风采 ??三、活动目的：通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。 ??四、活动地点：甲山校区中心广场 ??五、活动时间：六月上旬 ??六、活动对象：全体学生员 ??七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会 ??八、活动的筹备组：实习部 ??九、活动具体安排： ??第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作; ??宣传部负责宣传工作。 ??第二阶段：举办讲座。 ??内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。 ??第三阶段：信息调研、创建“模拟公司” ??由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业 ??方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。 ??职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。 ??第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。 ??第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。 ??第六阶段：拟公司制定招聘方案。 ??司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行 ??具体的规划，并制作求职申请表。 ??第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。 ??宣传部负责宣传工作。 ??发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。 ??第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。 ??会长对整个活动进行总结。 ??十、 邀请的指导老师： ??周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理 ??十一、活动的具体工作安排： ??实习部：筹备小组 ??秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函; ??宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作; ??组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作; ??外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件; ??规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用; ??期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊; ??财务部：机动小组 ??十二、模拟公司: ??1、华伦外贸有限公司 ??法定代表人：## ??人力资源部经理：## 2022校园招聘策划书最新（精选6篇）(篇五) ??一、主题与宗旨 ??主题：魅力商师，青春战场 ??宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。 ??二、招聘会组织者 ??主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会 ??三、会展安排 ??时间：20xx年4月11号——4月13号 ??地点：商丘师范学院 ??四：招聘会形式 ??以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。 ??五、会展安排 ??1、准备 ??场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况） ??人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员） ??会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 ??2、招募 ??参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 ??向有需要相关人才的公司发送邀请 ??教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化 ??专业观众：商丘师范学院大四学生 ??商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构 ??3、宣传 ??海报宣传 ??招聘会赞助商的横幅宣传 ??学校官网上发布招聘会的有关信息 ??学校官方微博发布通知 ??各院系下发招聘会通知 ??餐厅门口设咨询台 ??广告宣传 ??与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议 ??对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况 ??4、接待 ??参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预 ??定房间 ??安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力 ??饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐 ??展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆 ??展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达 ??5、举办 ??布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来 ??展厅内部示意图 ??热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等 ??招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点 ??参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问 ??招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题 ??6、展会后期 ??招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光 ??7、反馈 ??在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会 ??附录 ??此次招聘符合国家规定的各项法律法规 ??参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位 ??展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现 ??参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施 ??保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志 ??紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责） ??招聘会开始时间为早上9点至下午5点 ??开幕时间为4月11号早上8:30 ??结束时间为4月12号下午5点 ??参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会 ??参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游 ??参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动 ??在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接 ??展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走 ??展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置 ??提供办公服务，打印机、传真机等 ??安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开 ??参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站 ??不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票 ??参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达 2022校园招聘策划书最新（精选6篇）(篇六) ??一、做好招聘会信息的发布与传播 ??1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台： ??1)联系徐步朝老师了解招聘会的情况（知道我们可以做好哪些准备）；2)各高校的校园论坛发布招聘会地点和时间； ??3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）； ??2、发布的信息内容：1)招聘会的时间、地点；2)企业的基本信息；3)招聘的岗位； ??4)参加招聘会要准备的资料； ??5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。 ??二、物资准备 ??1．宣传公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引注意力；2．招聘岗位的宣传单用A4纸打印200份，用来现场派发；3．产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4．应聘人员简历表200份； ??5．复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样： ??6．订书机1个、笔10支、A4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个； ??三、招聘会现场注意事项 ??1．提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2．易拉宝摆放整齐，吸引应聘人员；3．会场入口派发传单；4．展位前留有2位解说员；5．详细询问应聘人员求职意向； ??6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。 ??总经理讲座 ??一、具体工作 ??1、会前的工作 ??1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点； ??3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传； ??2、会中的工作 ??会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有： ??1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。 2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。 ??3、会后的工作 ??1)公布或通知参加复试的学生。 ??2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。 ??燕京理工学院 ??校园招聘会策划书 ??一、主题与宗旨 ??主题：魅力燕理，青春战场 ??宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。 ??二招聘会组织者 ??主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院 ??三、会展安排 ??时间：20xx年4月11号——4月13号 ??地点：燕京理工学院 ??四：招聘会形式 ??以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。 ??五、会展安排 ??1、准备 ??场地安排：D楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况） ??人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员） ??会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置 ??2、招募 ??参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请 ??向有需要相关人才的公司发送邀请 ??教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化 ??3、宣传 ??海报宣传 ??招聘会赞助商的横幅宣传 ??学校官网上发布招聘会的有关信息 ??各院系下发招聘会通知 ??餐厅门口设咨询台 ??广告宣传 ??与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议 ??对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况 ??4、接待 ??参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预 ??定招聘教室。 ??安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。 ??5、举办 ??布展：将招聘公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来 ??展厅内部示意图 ??热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等 ??招聘会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在招聘公司的人员到达后，带领招聘公司到签到台签到，然后带领招聘公司到达指定的招聘地点 ??招聘公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；招聘公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问 ??招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题 ??6、展会后期 ??招聘会的举办时间为两天， ??7、反馈 ??意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给招聘公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会 ??在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的 ??附录 ??1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规 ??2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位 ??3.展位在满足所有的招聘公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现 ??4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施 ??5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志 ??6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责） ??7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点 ??开幕时间为4月11号早上8:30 ??结束时间为4月12号下午5点 ??8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会 ??9.参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动 小编精心推荐 校园活动策划书 | 志愿者活动策划书 |
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