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| 标题 | 普通员工劳动合同模板（汇总6pain） |
| 内容 |
??在我们平时进入公司工作的时候，签订劳动合同是十分有必要的一件事。劳动合同受到了国家法律法规的保护，签订劳动合同时必须使用书面的形式。是否在为劳动合同而烦恼呢？小编经过搜集和处理，为您提供普通员工劳动合同模板（汇总6pain），希望对您的工作和生活有所帮助。 普通员工劳动合同模板（汇总6pain）【篇一】 ??用人单位： （以下称“甲方”） ??劳动者： （以下称“乙方”） ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 ??第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 ??（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 ??（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 ??（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 ??第二条 合同类型与合同期限 ??（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。 ??（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 ??第三条 工作内容和工作地点 ??（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。 ??（二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。 ??（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。 ??（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 ??（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。 ??（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。 ??第四条 工作时间和休息休假 ??（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 ??（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 ??（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 ??（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。 ??（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 ??第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资） ??（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 ??（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 ??（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。 ??1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 ??2、乙方违反管理制度的。 ??3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。 ??4、双方约定的其他情况。 ??第六条 社会保险和福利待遇 ??（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 ??（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 ??（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 ??（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 ??第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ??（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 ??（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ??（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 ??第八条 劳动纪律和规章制度 ??（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。 ??（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 ??第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 ??甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。 ??（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。 ??（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。 ??（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： ??1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 ??2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的； ??甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： ??（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 ??（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 ??（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。 ??（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 ??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的； ??4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的； ??5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的； ??6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 ??（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： ??1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ??2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”； ??3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； ??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； ??5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的； ??6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ??（五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： ??1、本合同期满的； ??2、甲方被依法宣告破产的； ??3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； ??4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； ??5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的； ??6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； ??7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的； ??8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； ??9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。 ??（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 ??（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： ??1、甲方招收录用乙方所支付的费用； ??2、甲方为乙方支付的培训费用； ??3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 ??第十条 劳动争议处理 ??双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ??第十一条 双方约定的其他内容 ??甲乙双方约定本合同增加以下内容： ??（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 ??（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 ??（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 ??（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 ??（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 ??甲方： ??签约代表人：(签字) ??职称： ??乙方(姓名)：(签字) ??身份证号码： ??户口所在地地址： ??联络方式： ??签订日期： 普通员工劳动合同模板（汇总6pain）【篇二】 ??出租方(甲方):西安市环西综合市场 ??证件号： ??承租方(乙方)： ??证件号： 电话; ??甲方利用自有场地开办环西综合市场 根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。 ??一、经营摊位状况 ??1-1、 甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。 ??二、房屋租租赁期限 ??1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日， ??2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。 ??三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋： ??(1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的; ??(2)未经甲方同意私自改变承租用途的; ??(3)无故拖欠租金三个月以上的。 ??四、甲方根据修缮标准检查，维修房屋和设备，保障安全、正常使用。甲方维修房屋时，乙方应积极协助，不得阻碍施工。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。 ??五、甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决。如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责。 ??六、甲方对乙方承租的房屋进行翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议。 ??七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如有损坏，乙方应负责修复或赔偿。楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应爱护使用，注意照管，防止损坏。 ??八、乙方不得私自拆改、增添房屋或设备。如属必需时，应事先取得甲方同意或另行签订协议后方可动工。否则，乙方应负责恢复原状。 ??九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续： ??(1)交清租金和应交纳的赔偿费。 ??(2)按照租约负责保管的房屋及装修设备。 ??(3)撤销租约。 ??十、乙方承租的房屋因国家建设，特殊需要必须腾让时，甲方得终止租约。乙方所需房屋按有关规定办理。 ??十一、本租约自立约日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙双方各执_________份，如有未尽事宜，双方协议解决。 ??十二、其他_________。 ??代表人(签字)：_________ 代表人(签字)：________ ??__________年____月____日 _________年____月____日 ??二、租赁用途 ??2-1、乙方向甲方承诺，租赁房屋仅作为 使用，并遵守国家和本市有关物业管理的规定。 ??2-2、在租赁期内，未事前征得甲方的书面同意，以及按规定须经有关部门审批准许前，乙方不得擅自改变该房屋的使用用途。 ??三、租赁期限 ??3-1、甲方于 年 月 日前向乙方交付该房屋，租赁期 年 月 日起至自 年 月 日止。为期 年。 3-2、租赁期满后，甲方有权收回该房屋，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前的壹个月向甲方提出书面意向，双方可在对租金、期限重新协商后，签订新的租赁合同。 ??四、租金及支付方式 ??4-1、该房屋租赁的月租金为 元整，(大写 万 仟 百 元整)。 ??4-2、租金按 月为一期支付，第一期租金及保证金应于 年 月 日前付清，以后乙方应于每期的 天前支付予甲方房租金。 ??4-3、乙方支付租金方式： 。 ??五、保证金 ??5-1、为确保房屋及所属设施之安全与完好及租赁期内相关费用之如期结算，甲乙双方同意本合同的保证金(押金)为 元整，(大写 万 仟 百 元整)。 ??5-2、乙方应于本合同签订时付清全额保证金。甲方在收到保证金后应予以书面签收。 ??5-3、租赁期满后，乙方点清，交还房屋及设施，并付清应付费用后，经甲方确认后应立即将保证金无息退还乙方。 ??六、其它费用 ??6-1、乙方在租赁期内实际使用的水、电、煤气、有线电视、通讯等费用应由乙方自行承担，并按单如期缴纳,逾期不付的违约责任由乙方承担。 ??6-2、物业管理费由 支付。 ??七、甲方义务 ??7-1、甲方定期对房屋和设施进行维修，保养(提前10天通知乙方)其费用由甲方承担。并同意乙方对房屋进行简单装修及整改。 ??7-2、房屋及附属设施非乙方的过失或错误使用而受到损坏时，甲方有修缮的责任并承担相关的费用，若经乙方催告后，因不及时处理，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。 ??7-3、甲方应保证所出租房屋权属清楚，无共同人意见，无使用之纠纷。 ??八、乙方义务 ??8-1、乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的所有活动均能合乎中国的法律及该地点管理规定，不做任何违法之行为。否则视为违约，相关责任与甲方无关。 ??8-2、乙方应按合同的规定，按时支付租金及其他各项费用，否则视为违约。 ??九、违约责任及处理 ??9-1、甲乙双方任何一单方如未按本合同的条款执行或未尽义务，导致中途终止合同，则视为违约，双方同意违约金为 元整。(大写 万 仟 佰 元整)若甲方违约，除退还给乙方保证金外，还须支付给乙方上述金额违约金;反之，若乙方违约，则甲方有权扣取上述金额违约金。 ??9-2、凡执行本合同或与本合同有关的事情时双方如有争议，应首先友好协商，协商不成，可交上海仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。 ??十、合同终止及解除条件 ??10-1、在租赁期内甲乙双方任何一方单方面提前终止本合同，均构成违约。 ??10-2、租赁期间，有下列情形之下而致合同终止的，双方互不承担责任。 ??A、 该房屋占用范围土地使用权依法提前收回; ??B、 该房屋因社会公共利益或城市建设需要被依法征用的; ??C、 该房屋因不可抗拒因素而遭毁损、灭失或被鉴定为危房的; ??十一、其它条款 ??11-1、甲乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违反本合同，另一方有权按本合同规定索赔。 ??11-2 甲方同意乙方在房屋沿街外立面做灯箱广告牌。 ??11-3、本合同未尽事宜，经双方协商一致，可订立补充条款。 ??11-4、本合同共三页，一式贰份。甲乙双方各执一份，均具有同等效力，签字即生效。 ??出租方(甲方)： ??身份证号码： ??住 址： ??电 话： ??签约日期： ??签约地点： ??承租方(乙方)： 身份证号码： 住 址： 电 话： 普通员工劳动合同模板（汇总6pain）【篇三】 ??用人单位(甲方):______________ ??地址(住所):______________ ??法定代表人(主要负责人):______________ ??员工姓名(乙方):______________ ??身份证住址:______________ ??身份证号码:______________ ??根据、等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"原则，签订本合同，确立劳动关系。 ??一、合同期限 ??(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期: ??1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 ??2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。 ??3、以完成一定工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。 ??(二)试用期约定，采取下列第_____种形式: ??1、无试用期。 ??2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 ??二、工作内容和工作地点 ??(一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为:______________ ??(二)乙方工作任务或职责是:______________ ??(三)乙方工作地点是:______________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 ??(四)甲方根据生产经营需要和乙方能力表现，可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)。 ??三、工作时间和休息休假 ??(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间: ??1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 ??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 ??3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时综合计算工时工作制。 ??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 ??(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排补休或支付加班费。 ??四、劳动报酬 ??(一)乙方正常工作时间工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 ??1、乙方试用期工资_______元／月(日)；试用期满工资_______元／月(日)。 ??2、其他形式:______________。 ??(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 ??(三)甲方可以根据企业经营状况和乙方能力表现，及工作岗位调整情况，合理调整乙方工资。 ??(四)甲方每月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。 ??(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬。 ??(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可根据造成损失，按有关规定相应处理。 ??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，可以根据乙方提供劳动，按照双方新约定标准支付工资；甲方没有安排乙方工作，应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 ??(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。 ??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。 ??五、社会保险和福利待遇 ??(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。 ??(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 ??(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按规定办理。 ??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ??(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定保护乙方健康及其相关权益。 ??(二)甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 ??(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 ??七、劳动纪律 ??(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 ??(二)乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事顶。 ??八、劳动合同履行和变更 ??(一)甲乙双方应当按照劳动合同约定，全面履行各自义务。 ??(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ??九、劳动合同解除、终止和续订 ??(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同，甲方无需支付乙方经济补偿。 ??(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 ??(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金: ??1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； ??2、未及时足额支付劳动报酬； ??3、未依法为乙方缴纳社会保险费； ??4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益； ??5、因甲方过错致使劳动合同无效； ??6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。 ??(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同经济补偿金。 ??1、在试用期间被证明不符合录用条件； ??2、严重违反甲方规章制度； ??3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害； ??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正； ??5、因乙方过错致使劳动合同无效； ??6、被依法追究刑事责任。 ??(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金: ??1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作； ??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； ??3、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 ??(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金: ??1、依照企业破产法规定进行重整； ??2、生产经营发生严重困难； ??3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； ??4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 ??(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九条第五、六项规定解除劳动合同: ??1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间； ??2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； ??3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； ??4、女职工在孕期、产期、哺乳期； ??5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年； ??6、法律、行政法规规定其他情形。 ??(八)有下列情形之一，劳动合同终止: ??1、劳动合同期满； ??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇； ??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； ??4、甲方被依法宣告破产； ??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散； ??6、法律、行政法规规定其他情形。 ??甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外； ??甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金。 ??(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同终止，按照国家有关工伤保险规定执行。 ??(十)经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济补偿。 ??乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向乙方支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向乙方支付经济补偿年限最高不超过十二年。 ??本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。 ??(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 ??十、违约责任 ??(一)乙方违反培训协议中服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。 ??(二)乙方违反双方签订竞业限制协议，应当按照约定向甲方支付违约金。 ??(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知，或自动离职，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资赔偿金；给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作造成直接经济损失。 ??(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，有过错一方应当承担赔偿责任。 ??(五)甲方违约解除或者终止劳动合同，应当依照本合同第九条第十项规定经济补偿标准二倍向乙方支付赔偿金。 ??(六)任何一方其他违约行为给对方造成经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。 ??十一、争议处理 ??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。 ??十二、其他约定 ??(一)双方在此之前签订所有劳动合同，凡与本合同不一致，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外。 ??(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到全部损失。 ??(三)乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等手续)。 ??(四)甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关协议是本合同组成部分。 ??(五)甲方在企业内公开发布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同有效附件。 ??(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触，按现行劳动法规执行。 ??(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 ??甲方:(盖章)乙方:_______(签名或盖章) ??法定代表人:_______ ??(或委托代理人) ??_______年_______月_______日_______年_______月_______日 普通员工劳动合同模板（汇总6pain）【篇四】 ??甲方：________________（以下简称甲方） ??锅炉工：______________（以下简称乙方） ??为了保证锅炉正常运转和安全以及锅炉工的自身安全，根据安全法律、法规及安全、治安、消防、职业病等有关安全管理规定，为了职工的人身安全，作为司炉人员乙方自愿与甲方签订安全协议书，自愿在工作中遵守以下安全事项，如不执行导致安全责任事故发生，愿承担相应的责任和处罚。 ??甲方责任： ??1.确保电、水、煤以及供暖期间的必要设备，如润滑剂等的足量供应。 ??2.________________________________________________________________ ??乙方责任： ??1.乙方应熟悉所操作炉型的技术性能，并能掌握操作方法，做到会使用、会维护、会保养，能发现问题并能正确处理。熟悉本校过路的性能。 ??2.乙方应切实执行安全技术操作规程和各项规章制度，精心操作，保证设备安全运行。会排除本炉型所出现的一般故障。 ??3.乙方应按规定上岗操作。检查好各项设备，包括水位表、压力表、鼓风机、引风机给水系统、润滑系统、冷却水、进煤出渣等装置的运行情况。并要按时核对日报纪录，清点用具。 ??4.乙方有权制止非司炉人员进入锅炉间，有权拒绝任何人的违章指挥。 ??5.乙方应严格遵守劳动纪律，工作时不做与本岗位无关的事。禁止阅读书报，谈笑玩耍，酗酒闹事。不准脱岗，睡岗，聊岗，不准携带儿童和其他闲杂人员进入。 ??6.乙方应按照有关规定，定期校验、检修或更换安全阀、压力表、各安全附件和受压元件，确保其发挥正常的技术功能，使设备及设施处于安全状态，发现异常及紧急情况时采取正确措施及时处理，并及时报告有关上级领导。 ??7.乙方工作场所锅炉房应禁止乱堆杂物，严禁在锅炉房内及其附近堆放易燃、易爆品，不允许在锅炉房内洗晒衣物。经常保持锅炉房卫生区域范围及设备的清洁卫生，严禁烟火、保护消防设施和设备，做到文明生产。 ??8.乙方应经常巡查各水、电、汽管线路，坚决杜绝“跑冒滴漏”、“白水表”、“满水”等现象发生。 ??9.锅炉房如需电、气焊维修时，乙方必须报请管理部门批准，并切断气源、确认室内无可燃气体、且做好防护措施后，方可进行。严禁在锅炉房内私自随意动用有火作业。 ??10.乙方因违反规定操作给甲方造成损失的责任由乙方全部承担。 ??11.乙方应该在规定的时间内就餐（早____________，中____________，晚____________），其余时间应该在岗。 ??12.乙方的应注意自身安全，上下班期间注意交通安全，由于自身原因造成的意外等事故与学校无关。 ??13.本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成协商的提交当地劳动仲裁。 ??14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 ??甲方：____________ 乙方：____________ ??____年____月____日 ____年____月____日 普通员工劳动合同模板（汇总6pain）【篇五】 ??合同编号： ??甲方：福州XX公司 ??法定代表人：李X ??地址：____市马尾江滨东大道XX ??乙方：姓名，性别，出生年月 居民身份证号 学历 户籍 家庭电话 ??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 ??一、劳动合同期限 ??第一条 ??甲乙双方约定劳动合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限为 ??三________年，其中试用期自________年____月____日起至 ??________年____月 ??____日止，从 ??第三个月开始，每月安排一次提前转正考试，考试成绩在90分以上者给予提前转正。 ??二、工作地点： ??第二条 ??乙方经常工作地点为：____市马尾江滨东大道XX。乙方应服从甲方因生产、工作需要的临时派遣。 ??甲方也可以根据工作、生产需要，派遣乙方到经常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当服从甲方安排。 ??三、工作内容 ??第三条 ??甲方根据生产工作需要，安排乙方在 ??（部门）（岗位）工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 ??第四条 ??乙方应按照本合同约定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定或分配的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以根据生产工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。 ??四、工作时间和休息休假 ??第五条 ??甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制) ??方式确定乙方的工作时间。 ??第六条 ??休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。 ??五、劳动保护和劳动条件 ??第七条 ??甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方提供必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 ??六、劳动报酬 ??第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动报酬。甲方每月15____日以货币形式支付乙方工资，月工资 ??按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前 ??按现行核准薪资。 ??第九条 ??甲方可根据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价变化等情况适当调整乙方工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 ??第十条 ??甲方可根据乙方劳动技能、提供的劳动数量、质量，以及企业经济效益情况，经考核自行确定乙方奖金。 ??第十一条 ??乙方工作岗位调整后，其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。 ??七、社会保险福利待遇 ??第十二条甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。 ??第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。 ??八、规章制度、劳动纪律 ??第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度，乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度及本合同约定进行处理，直至解除本合同。 ??第十五条乙方应遵守劳动纪律，严格执行劳动安全卫生、生产工艺和操作规程。 ??九、劳动合同的解除 ??第十六条甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 ??第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??（二）严重违反甲方的规章制度的； ??（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； ??(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ??（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ??（六）被依法追究刑事责任的； ??（七）法律、法规规定的其他情形。 ??第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同； ??（一）在试用期内提前____日通知甲方的； ??（二）甲方以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强迫劳动的； ??（三）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； ??（四）法律、法规规定的其他情形。 ??第十九条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： ??（一）甲乙双方同意续订劳动合同的； ??（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系。 ??十、其他约定 ??第二十条 ??试用期届满时乙方须通过甲方的理论和实操考核，考核成绩作为乙方被录用的条件，考核成绩不合格者甲方有权解除劳动合同终止劳动关系。考核成绩：理论和实操均90分以上（含90分）合格。 ??第二十一条 ??劳动合同解除或终止后，乙方应于 ??叁 ??天内办理完工作交接。 ??第二十二条 ??本合同期内，甲方为乙方提供培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方应当与甲方另行签订协议，约定乙方在甲方的服务期。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不超过用人甲方提供的培训费用。 ??第二十三条 ??乙方应当保守甲方的商业秘密及知识产权，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。乙方在本合同解除或终止后两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务等有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 ??第二十四条 ??甲方现有的规章制度及将来增加或更新的规章制度为本合同的组成部分，乙方应当严格遵守。 ??十一、送达与通知 ??第二十五条 ??甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则按原通讯地址寄出材料即视为送达。 ??十二、劳动争议处理及其它 ??第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ??第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行。 ??第二十八条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。 ??甲方（盖章）：乙方（签字）： ??签订时间：________年____月日 ??签订时间：________年____月日 普通员工劳动合同模板（汇总6pain）【篇六】 ??甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。 ??乙方： ，性别 ， 族，住 ，身份证号： 。联系电话： 。 ??甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 ??第一条 劳动合同期限 ??本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。 ??第二条 工作内容 ??甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 ??第三条 劳动报酬 ??乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的劳动报酬为 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。 ??第四条 劳动合同的终止与解除 ??双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 ??第五条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 ??如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。 ??第六条 乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。 ??第七条 其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 ??第八条 本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。 ??甲方(盖章)：__________________ ??_________年________月_______日 ??乙方：_________________________ ??代表人(签字)：________________ ??身份证号码：____________________ ??_________年________月_______日 小编精心推荐 劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 |
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