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标题 医院医生聘用合同模板三篇
内容
    医生是医院最重要的人力资源，而签订聘用合同能够很好的保护医生入职的权益，下面是由出国留学网小编为大家整理的“医院医生聘用合同模板三篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
    篇一：医院医生聘用合同模板
    甲方：__________________________
    乙方：__________________________
    法定代表人：____________________
    性别：__________________________
    地址：__________________________
    出生年月：______________________
    身份证号码：____________________
    电话： 联系电话：
    甲方根据工作的需要，聘用乙方从事_________工作，双方协商一致，签订如下聘用合同：
    一、聘用期限
    聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，试用期日期为：______年 月 日起至______年____月____日。
    二、工作时间及工资福利待遇：
    1、工作时间：
    A、乙方的工作时间，原则上为每天____小时,每周休息____天，甲方可根据医院需要与乙方另行协商工作时间。
    B、加班：如甲方根据工作需要，可安排乙方进行必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资;乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。
    2、聘用待遇：
    乙方月聘用待遇：
    试用期：基本工资为人民币_______元，岗位津贴人民币_______元 ，奖金为人民币_______元，试用期待遇合计人民币_______元。
    转正后：基本工资为人民币_______元，岗位津贴人民币_______元 ，奖金按绩效提成。
    3、待遇发放:
    乙方的待遇按月结算，甲方应在每月____号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方按国家有关规定代扣代缴。
    4、其他待遇：
    三、甲方的权利与义务：
    (1)为乙方开展工作提供必要条件;
    (2)对乙方的工作给予指导与合作;
    (3)在现有条件下，为乙方的工作、生活提供方便;
    (4)向乙方介绍甲方的有关规章制度;
    (5)乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重按照法律规定执行;
    (6)开展双方转诊业务往来，满足不同患者的诊疗需求。
    四、乙方的权利与义务
    (1)遵守中国的法律、法规及诊疗规范、流程等;
    (2)遵守甲方规章制度及各项岗位规范;
    (3)全力配合医院实施营销计划，力争既定经营目标的实现;
    (4)参与科室内部各项规章制度、技术规范和工作流程的制定、修改完善工作;
    (5)参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参与医疗、护理的质量控制工作及医院的公共卫生、医疗事件的处理工作;
    (7) 在本合同期限内，在甲方提供的条件下从事的医学研究所取得的成果皆归甲方所有。
    五、合同的终止、变更和延续：
    1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立 聘用合同。
    2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。
    六、 本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则解决，或另签定补充协议。
    七、 如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。
    八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效;甲、乙双方各存一份。医院根据本合同发给乙方聘书。
    甲方(盖章)：____________乙方签名：____________
    负责人(签字)：________________
    ______年____月____日______年____月____日
    篇二：医院医生聘用合同模板
    具体部门：__________________________
    受聘人(以下简称乙方)：_______________
    身份证号码：________________联系电话：________________
    受聘岗位：医生
    受聘人的担保人(以下简称丙方)：__________身份证号码：____________________
    兹有聘用单位(甲方)：_____________决定聘用乙方(受聘人)：_____________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
    一、聘用期限：
    自______年____月____日至______年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前____月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
    二、工资待遇与奖惩
    1、试用期月工资为：医生_______元 。
    2、正式聘用期月工资为：医生_______元。
    3、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
    4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
    5、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
    三、甲方的权力与义务：
    1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
    2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
    3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前____天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前____天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
    4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
    5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
    四、乙方的权力与义务：
    1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前____天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前____天通知甲方并作好各项交接工作，交接后____日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
    2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
    3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
    4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，____天以内按旷工对待，超过____天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
    5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
    6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
    7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
    8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
    五、违约责任：
    此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
    六、合同生效与终止：
    1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
    2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
    七、合同签署与争议：
    1、具体程序为：
    (1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，
    (2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
    (3)院务会讨论决定试用或聘用，
    (4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
    (5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，
    (6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
    2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
    九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
    甲方负责人(签章)：_________________ 　　______年____月____日
    具体应聘部门负责人：_______________　　______年____月____日
    乙方(签)：______________　　　　　　　　______年____月____日
    丙方(签)：______________　　　　　　　　______年____月____日
    甲方：______________医院
    乙方：______________
    身份证号码：__________________住址：____________________
    篇三：医院医生聘用合同模板
    根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
    一、合同期限
    1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年(自______年____月____日至______年____月____日)
    2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。
    二、工作岗位
    1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事____________工作。乙方职称(或职务) 。
    2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
    三、聘用条件
    1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
    (1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;
    (2)乙方拥有下列有效资格(证件)： 为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同
    期间，乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。
    四、工作条件和业务培训
    1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体安排，每周休息1.5天。
    2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。
    3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，具体相关职责按照《进修合同书》执行。
    五、劳动报酬
    1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。
    2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离职，不享受任何福利待遇和绩效工资。
    3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝。
    六、甲方对乙方的原则要求：
    (一)切实遵守医院制定的各项规章制度。
    (二)严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。
    (三)爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容， 在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。
    (四)不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声 誉和形象的活动。
    (五)乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。
    七、合同的变更、解除和违约责任
    1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
    2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同：
    (1)乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的;
    (2)乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的;
    (3)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;
    (4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;
    (5)双方协商一致同意解除的。
    3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于____月前提出书面申请。
    (1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;
    (2)因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;
    (3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;
    4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。
    八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：
    1、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。
    2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。
    3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间 内发生与本职工作有关的伤害除外。
    4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。
    5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
    6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于安全考虑，可以选择终止合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何安全事故与甲方无关。
    7、乙方违反计划生育，甲方有权终止合同，给予辞退。
    九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。
    十、本院各种《规章制度》为本合同的附件，与本合同具同等效力。
    十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。
    十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。
    十三、甲方持有本合同的最终解释权。
    甲方盖章：_____________乙方签名：_____________
    ______年____月____日______年____月____日
    甲方盖章：_____________乙方签名：_____________
    甲方：_____________
    乙方：_____________身份证号：__________________
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更新时间：2025/5/26 5:13:48