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| 标题 | 广东《人才规划纲要》5至10年引进万名洋留学 | |
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■新快报记者黎秋玲 解读《广东省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年）》 在《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（下称《人才规划纲要》）颁布实施之际，广东省人才工作协调小组负责人就学习贯彻《人才规划纲要》回答了记者的提问。 广东省人才工作协调小组负责人表示 列出急需紧缺人才一览表 问：《人才规划纲要》有什么特点？ 答：《人才规划纲要》是广东省编制的第一个中长期人才发展规划纲要。它分别列出到2015年和2020年广东省国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才开发一览表。提出构建以广州和深圳为龙头、以珠三角为核心、承接海内外、辐射东西北的珠三角创新型人才圈。率先提出制定广东省战略性新兴产业人才开发路线图，做好战略性新兴产业人才开发的路径设计与制度安排。 提出13项重大人才工程 问：《人才规划纲要》提出了13项重大人才工程，设计这些工程有些什么考虑？ 答：实施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被实践证明的成功经验。《人才规划纲要》设计了具有引领性、创新性、示范性的13项重大人才工程。这13项人才工程覆盖了各支人才队伍和人才培养、吸引、使用等各个环节。 实施珠江人才计划，用5至10年时间，引进100个居国际国内先进水平的创新科研团队，100名带动新兴学科、发展高新产业、引领先进文化的领军人才，1000名掌握核心技术的创造创新创业型急需紧缺人才，10000名优秀留学人员。 实施南粤英才培养工程，着力培养100名有实力竞争两院院士的候选人才、100名主体科研机构领军人才、一批中青年拔尖人才和博士后。 实施创新创业载体建设工程，建设5个“人才特区”、10个“人才走廊”、50个省级高层次人才创新创业基地，以及100个院士工作站和一批创新创业公共服务平台。 实施战略性新兴产业人才开发路线图计划，做好战略性新兴产业人才开发的路径设计与制度安排，引导企业有计划、有目标、有步骤、有针对性地引进和培育人才。 优先引进高层次科技人才 问：当前人才工作的主要任务是什么？ 答：《人才规划纲要》的主要任务，主要体现为“两个优先，两个统筹”。一是优先培养引进高层次创新型科技人才。二是优先开发经济社会发展重点领域专门人才。主要是开发战略性新兴产业、现代服务业、先进制造业、优势传统产业、现代农业等国民经济重点领域和教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会重点领域的急需紧缺专门人才。 人才发展战略目标 中期目标到2015年，全省人才总量达到1950万人，主要劳动人口受过高等教育的比例达到19%，每万名劳动力中研发人员超过35人年，高技能人才占技能劳动者比例达到28%，人力资本投资占国内生产总值比例达到13%，人才贡献率达到32%。长期目标到2020年，全省人才总量达到2260万人，主要劳动人口受过高等教育的比例达到25%，每万名劳动力中研发人员超过46人年，高技能人才占技能劳动者比例达到30%，人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人才贡献率达到38%。 |
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