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2018年二级建造师法规知识模拟题：劳动合同法

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    2018年二级建造师法规知识模拟题：劳动合同法
    一、单项选择题
    1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)起建立。
    A、劳动合同订立之日
    B、用人单位准备好相关事宜
    C、用工之日
    D、劳动者报道之日
    2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)的工资。
    A、正常
    B、酌情调整
    C、二倍
    D、1.5倍
    3、2012年9月1日李某经面试后合格并与某设计公司签订了为期4年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至(　)。
    A、2013年3月1日
    B、2013年1月1日
    C、2012年11月1日
    D、2012年10月1日
    4、根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(　)个月。
    A、9
    B、6
    C、3
    D、1
    5、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为(　)劳动合同。
    A、敲诈
    B、可变
    C、无效
    D、无权
    6、《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，若该劳动者仍在试用期内，应提前(　)日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    A、3
    B、7
    C、15
    D、30
    7、李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前(　)日以书面形式通知该单位。
    A、3
    B、15
    C、30
    D、45
    8、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位(　)。
    A、协商解除合同
    B、可以随时解除合同
    C、可以解除合同，当应提前15日通知劳动者
    D、不可立即解除合同，直到试用期到期
    9、根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行(　)。
    A、中止
    B、终止
    C、中断
    D、废除
    10、根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在(　)个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    A、6
    B、4
    C、2
    D、1
    11、《劳动合同法》第47条中规定的补偿标准，若劳动者工作没超过12个月，其中月工资是指劳动者合同解除或者终止前(　)的平均工资。
    A、半年
    B、8个月
    C、3个月
    D、实际工作月数
    12、非全日制用工报酬结算支付周期最长为(　)。(2010年真题)
    A、7天
    B、15天
    C、20天
    D、30天
    二、多项选择题
    1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括(　)。
    A、用人单位给出的存在试用期的合同
    B、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    D、违反法律、行政法规强制性规定的
    E、用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
    2、下列关于劳动合同的变更说法正确的是(　)。
    A、用人单位变更名称、法人代表，会影响劳动合同的履行
    B、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无效需重新签订
    C、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
    D、变更的劳动合同，应当采用书面形式
    E、变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各执一份
    3、有(　)情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。
    A、用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的
    B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    C、用人单位濒临破产
    D、未及时足额支付劳动报酬的
    E、用人单位违章指挥带来人身安全危险
    4、下列属于用人单位预告解除合同的情况的有(　)。
    A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
    B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
    C、劳动者被依法追究刑事责任
    D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    E、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
    答案
    一、单项选择题
    1、
    【正确答案】 C
    【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2、
    【正确答案】 C
    【答案解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。
    3、
    【正确答案】 C
    【答案解析】 3年以上的劳动合同试用期不得超过6个月。
    4、
    【正确答案】 B
    【答案解析】 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    5、
    【正确答案】 B
    【答案解析】采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。本题考查的是对劳动合同制度的理解，
    6、
    【正确答案】 A
    【答案解析】《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，若该劳动者仍在试用期内，应提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    7、
    【正确答案】 C
    【答案解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    8、
    【正确答案】 B
    【答案解析】在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同;劳动者也可以随时解除劳动合同。本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解，
    9、
    【正确答案】 B
    10、
    【正确答案】 A
    【答案解析】用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    11、
    【正确答案】 D
    12、
    【正确答案】 B
    【答案解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
    二、多项选择题
    1、
    【正确答案】 BCD
    2、
    【正确答案】 CDE
    【答案解析】 A选项错误的原因是：用人单位变更名称、法人代表，不会影响劳动合同履行的;B选项错误的原因：用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    3、
    【正确答案】 AE
    4、
    【正确答案】 AB
    【答案解析】选项CDE属于随时解除的情形。
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