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| 标题 | 留学美国HR求助 |
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本人国内小本大三在读，英语专业，GPA3.29，一直纠结要不要出去，刚刚下了决心，但又继续茫然专业的问题，想申请HR，但又不确定适合不合适，还请大家多给我提供下学校和专业的信息，不胜感激！ 美国大学里的人力资源管理专业的设置 首先，人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining,Compensation,Employment Management,Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior,Strategic Organizational Studies,Organizational Change,Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。 人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，再有一些次点的就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。通常在商学院毕业的HRM学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20%-30%左右。就拿PSU(Penn State Univ.)的HRM来说，是挂靠在文学院下面，HRM的master毕业平均起薪才5.2万左右。在看看UMN(Univ.of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HRM的master毕业平均起薪是7.3万。当然这都是05年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根据当地的消费水平，职位等级以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst.Director,那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右(平均值)。 奋斗啊奋斗，不在奋斗中爆发，就在奋斗中灭亡！ |
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