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| 标题 | 二级建造师建设工程法规及相关知识习题二十二 | |||||
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一、多选题: 1、 根据《消防法》关于工程建设活动火灾预防的规定，下列表述正确的是( )。 A.针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育 B.组织防火检查，及时消除火灾隐患 C.保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合企业规定的消防安全疏散标志 D.不在有仓库的建筑物内设置员工集体宿舍 E.经建设行政主管部门批准，可在有车间的建筑物内设置员工集体宿舍 标准答案：A, B, D 解 析：消防法关于工程建设活动火灾预防的规定 …… (3)针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； (4)组织防火检查，及时消除火灾隐患； …… (6)保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。…… 在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍 2、 下列( )等条款，是劳动合同应具备的内容。 A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动保护和劳动条件 E.劳动争议的解决方法 标准答案：A, B, C, D 解 析：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬； ⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。 3、 在( )情形下，用人单位不得解除劳动合同。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D.因工负伤并被确认丧失劳动能力 E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作 标准答案：B, C, D 解 析：选项A属用人单位可以随时解除劳动合同的情形；选项E属用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者的情形 4、 有( )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 B.在试用期内的 C.用人单位濒临破产 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 标准答案：B, D, E 解 析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的； ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、 根据《劳动法》，劳动者有( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任 标准答案：A, B, E 解 析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④被依法追究刑事责任的。 6、 根据《劳动法》，有( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者因工负饬，并被确认部分丧失劳动能力的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 标准答案：B, C 解 析：用人单位不得解除劳动合同的情形 ①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ②患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③女职工在孕期、产假、哺乳期内的； ④法律、行政法规规定的其他情形。 7、 根据《劳动法》，有( )情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 标准答案：A, B, C, E 解 析：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内的； ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 8、 下列选项中，( )符合《劳动法》关于安全及劳动卫生规程的规定。 A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 B.劳动安全卫生设施必须符合企业规定的标准 C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 标准答案：A, C, D, E 解 析：安全及劳动卫生规程 ①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ②劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 ③用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ④从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 ⑤劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程（劳动者在劳动过程中的法定义务）。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（后面是劳动者在劳动过程中的权利） ⑥国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理 9、 下列选项中，( )符合《劳动法》对女工特殊保护的规定。 A.根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬 B.禁止安排女职工从事矿山井下劳动 C.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.不得安排女职工从事有毒有害劳动 E.用人单位应当对女职工定期进行健康检查 标准答案：A, B, C 解 析：①根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。 ②禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ⑦不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ⑧用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 10、 下列选项中，( )符合《劳动法》对未成年工特殊保护的规定。 A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动 B.不得安排未成年工从事有毒有害劳动 C.不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 标准答案：A, B, C, E 解 析：⑦不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ⑧用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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