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加拿大的大学人力资源管理的发展得比较早。大学期间一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。有很多准备去加拿大留学的同学都很关注人力资源管理的专业，下面小编就为大家简单介绍一下有关这个专业的一些情况。
课程设置
本科阶段，一般设置劳动与管理关系，组织行为，经济学，社会学，市场，人力资源管理相关专业.工业设计是一门需要大量实际操作训练与学术理论相结合的课程。研究生阶段是在本科的基础上结合模拟公司的具体情况指定，所以课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来授课，会偏向有一些工作经验的学生。
职业前景
人力资源专业对公司性质与种类没有限制，因为各行各业都需要，所以就业范围广。另外，中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业需要人力资源人才。
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