德国移民可享受的社会保障福利待遇

　　在德国居住和工作的外籍人士定期为社会保障体系（Sozialversicherungssystem）做出贡献。这个全面的，集体供资的系统旨在保护可能需要额外支持的任何人的生计。下面跟着境华出国小编一起来了解移民德国好吗？汇总德国移民可享受的社会保障福利待遇！

　　

　　除疾病，高龄或失业情况下的覆盖德国居民的强制性法定保险计划制度外，还有各种福利和津贴可帮助低收入者支付基本生活费用。

　　

　　德国法定保险制度在德国工作的任何人都必须缴纳强制性的社会保障金。供款负担在您和您的雇主之间平均分配，这意味着平均社会保障总供款约为您工资的20-22％。雇主直接从您的月薪中扣除您的社会保障缴款，涉及以下领域：法定健康保险（gesetzlicheKrankenversicherung-GKV）

　　

　　几乎每个人都必须缴纳法定健康保险（目前约有90％的人口受GKV计划的覆盖）。如果您是自雇人士，或者您的年收入超过64.350欧元，则可以选择购买私人健康保险或自愿参加GKV。

　　

　　您的供款约为总工资的14,6％，平均分配给您和您的雇主（每人7.3％），最高每月收入为4.837,50欧元。GKV承担了大部分医疗费用，包括医院治疗，牙科护理和药品。

　　

　　缴纳法定健康保险计划也会自动使您有资格获得疾病津贴（Krankengeld）和生育津贴（Mutterschaftsgeld）。

　　

　　养老保险（Rentenversicherung-RV）

　　

　　在德国工作的任何人都有义务参加养老保险计划。随着时间的流逝，您的供款将逐渐增加，为您的退休提供基本的准备。如果您是自雇人士（即您经营自己的业务或是自由职业者），则可以选择是加入法定退休金保险计划还是启动私人退休金计划。

　　

　　目前，法定供款额为您工资的18.7％（雇员和雇主分别为9,35％），西德和东德的最高供款上限分别为7.100欧元和6.700欧元。

　　

　　长期护理保险（Pflegeversicherung）

　　

　　自1995年以来，德国境内的每个人都必须缴纳长期护理保险，该保险可在您因年老，事故或疾病而需要护理的情况下为您提供保险。拥有法定健康保险的人将自动获得保险；如果您有私人健康保险，则可能需要专门申请长期护理保险。

　　

　　目前，供款额为您总收入的3.05％（如果没有孩子，则另加0.25％），在德国东部和西部，每月最高供款上限为4.837,50。这笔供款（不包括无子女者的附加费）在您和您的雇主之间平均分配。扣除额将转入您的健康保险计划。

　　

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