加拿大育儿福利政策完善

　　除了家长和学校的教育，加拿大也有不少育儿的利好政策，让孩子有更好的条件生活。
　　
　　为了帮助每个家庭更好地培养孩子，加拿大政府推出了加拿大儿童福利金Canada Child Benefit (CCB)，这就是加拿大家喻户晓的牛奶金。从那时起，加拿大政府每年向大约350万个家庭提供近250亿加币的免税支持，帮助了近 43.5万名儿童摆脱贫困，也减轻了一部分家庭的育儿负担。
　　
　　加拿大每年都会上调牛奶金金额，今年7月20日，加拿大再次调高牛奶金上限，以跟上不断上涨的生活成本：每位6岁以下儿童的最高金额上调至6,833加币，每位6-17岁儿童的最高金额上调至5,765加币。这比首次引入CCB时每名儿童多获得350多加币！
　　
　　除了牛奶金，加拿大政府还在很多方面给予加拿大的父母们福利，以帮助他们更好地育儿。
　　
　　加拿大就业保险，全称 Employment Insurance（EI），该保险就包含产假津贴(Maternity Benefits)和育儿津贴(Parenting Benefits)，加拿大的雇主会为员工购买EI。
　　
　　产假津贴适用于因怀孕或最近分娩而无法工作的人，领取产假津贴的人也可享受育儿津贴。产假津贴最多可领15周，每周最多595加币。具体计算方式为休假之前个人收入的55%。
　　
　　新生或新收养儿童的父母有2个选择：
　　
　　1. 标准育儿津贴
　　
　　标准育儿津贴最多休假40周，父母双方共享，一方最多享35周的育儿津贴。具体计算方式是休假之前个人收入的55%，每周最多595加币。
　　
　　2. 延长育儿津贴
　　
　　延长育儿津贴最多休假69周，假期也由父母双方共享，一方最多享61周的育儿津贴。具体计算方式是休假之前个人收入的33%，每周最多357加币。
　　
　　加拿大对于儿童未来的教育也十分关心。加拿大注册教育储蓄计划（Registered Education Savings Plan），简称RESP，可以帮助父母为孩子以后上大学攒钱。
　　
　　RESP是一种特殊储蓄账户，适用于希望为孩子高中毕业后的教育进行储蓄的父母。任何人都可以为孩子开设RESP账户，包括父母、监护人、祖父母、其他亲戚或朋友。
　　
　　孩子是家庭的希望，是国家的未来，加拿大就是这样，在各个方面保障孩子的成长，在利好政策和父母们的关爱下，让孩子成长为一个阳光、自信、上进的人。这也是很多家长愿意倾尽全力把孩子送到加拿大接受教育的最主要原因。
　　
　　为了让孩子拥有更广阔的发展天空，许多明智的家长选择了加拿大联邦创业投资移民计划（Start-Up Visa Program，简称SUV），提早为孩子规划第二身份。